（来源：安徽新闻网）

转自：安徽新闻网

加强劳动者权益保障，规范发展新就业形态。

——省政府工作报告

“没想到能找到这样一份好工作，一个月最多拿过7000多元呢。”近日，在霍山县的亚力包装材料有限公司生产车间，肢体残疾的程青山边说边熟练地用单手将加工好的泡沫材料用绳子捆在一起。

2010年，一场事故让程青山失去了一只手。“以前找工作很困难，只能去看大门。”如今，这份量身定制的岗位，为他带来了更高收入，也让他更加自信。

在亚力包装公司，有48名在岗的残疾员工像程青山一样，感受到了定制岗位带来的温暖。

“残疾员工情况各不相同，我们不仅要提供岗位，还要‘因人设岗’，为每一位员工‘定制’一份工作。”亚力包装总经理倪永志告诉记者，轻度肢体残疾人员多被安排到计件制生产一线，有一技之长的残疾人员则被安排到行政岗位上，而针对部分重度残疾人员，公司额外设计了“多人守一岗”模式，让他们共同负责厂区清洁等低强度工作。

“原则是‘能干多少干多少’，重在参与和融入，让这些残障人士依靠自己的努力重新融入社会，而不是单纯追求效率。”倪永志说。

同样从定制岗位中获得温暖的，还有位于霍山经开区的安徽艾丽格斯服饰股份有限公司宝妈班组的宝妈们。

“想上班”与“离不开家”的矛盾，曾是横在宝妈们就业路上的一道鸿沟。孩子的早餐要做、上学要送、放学要接，突发的感冒发烧、琐碎的家庭事务要去处理，这让固定工时成为她们难以触及的奢望。

“我会根据你们的时间需求来开个生产班组。”2024年，在了解到几位求职“宝妈”的诉求后，艾丽格斯服饰公司负责人打破传统用工的时间枷锁，为宝妈们量身定制了一套充满人情味的灵活机制：不用卡点赶早班，可以送完孩子再到岗；下午孩子放学前，可提前离岗接娃、做饭；遇到孩子生病等突发情况，只需报备打卡便能灵活下班。

“宝妈班组也给了公司很多惊喜。”公司副总经理吕永菊告诉记者，她们大多正值青壮年，学习和沟通能力强，做事细致有耐心，大多数人一教就会、上手速度快，能快速适应生产节奏，为企业注入了高效且稳定的劳动力“活水”，也让企业“招工难”的困扰迎刃而解。如今，公司已经形成60余名成员、3个班组的宝妈班组。

“在这里上班近，又能照顾到小孩，还能挣钱，最重要的是我在工作中结识了很多朋友，性格也开朗不少。”宝妈杨荣芝已经在宝妈班组工作5个多月时间，有了这个定制岗位，她重新走进职场，充满了重拾自我的喜悦。

（本报记者 袁野 本报通讯员 王倩倩 王雨琪）