作为一家从研发、制造到产品、服务都深度全球化的大型科技集团，美的始终将吸纳就业、培育人才、赋能经济发展作为重要使命，秉承“以人为本，人才是美的第一资源”的人才理念，主动践行企业社会责任。依托全产业链布局优势，美的通过多元岗位供给、全周期技能培育、全方位权益保障的体系化举措，生动诠释了大企业的责任与担当。
美的集团广东顺德总部大楼
校园招聘是美的集团人才储备的核心渠道之一，近三年每年稳定入职应届毕业生2000余人；在此基础上，2026年美的计划招聘应届生超2000人、实习生超3000人，岗位覆盖研发技术、信息技术、制造技术、国内营销、海外营销、供应链、财务金融、管理八大类，其中超6成面向技术类人才。目前，美的已走进40余所高校开展校园宣讲会，覆盖华北、华南、华中、华东、西部、东北六大地区。
美的集团2026届校园秋季招聘宣讲会
社会招聘维度，美的面向全球释放超过2000个优质岗位，岗位方向紧密围绕集团战略布局，涵盖核心技术研发、储能、医疗、机械制造、电子技术、数字化与AI、全球化运营与管理、用户体验与服务升级等关键领域，广纳全球行业精英。
技能员工方面，通过与职教、技工院校深化校企合作，每年为学生提供实习及就业岗位4000余个。同时，针对制造业季节性生产波动，美的集团积极探索实践企业内部员工共享调配机制，年度共享用工达6000人次，有效保障了员工就业稳定与收入稳定。
美的集团构建了科学系统的人才培养体系，为各层级员工量身定制多元培训课程与发展项目，全面助力员工提升职场软硬技能与综合素养。
面向毕业生群体，集团打造“三级培养、三年跟踪、三层关注”的校招成长体系，全程保驾护航、助力毕业生顺利完成职场转型；针对不同层级管理者，推出“航系列”培养项目，分层推进新晋管理者领导力转型，聚焦提升在职管理者的战略理解与执行、全球化运营、全价值链运营管理、创新与跨界解题等核心管理能力，赋能其成长为能带团队、打胜仗的优秀经营管理人才；同时，集团制定学历提升、岗位技能证书考取、全球跨事业部跨职能轮岗的相关支持制度，全方位助力员工成长为高级复合型的全球化人才，为其职业多元发展提供坚实保障。
美的开展全员数字化工作
已有超16万人次学习相关课程
在技能培育领域，美的集团深化产教融合，所属的库卡机器人（广东）有限公司、广东美的厨房电器制造有限公司已成为广东省“产教评”技能生态链链主，集团以“产教评”技能生态链建设为核心，联合国内多所职业院校开展定向培养，构建“培训即就业”的良性循环。
自2023年启动“新匠星”校企合作计划以来，美的已与全国73所高职院校建立深度合作关系，累计为智能制造领域培养近500名技术骨干。这一合作模式不仅帮助合作企业降低用工成本40%，员工留用率达到73%，更有效激活了产业链人才活力，为青年就业难题提供了切实解决方案，实现产业、教育、评价的深度衔接融通。
“沈工-美的数字灯塔学院”启动仪式
未来，美的将进一步推动“政校企”合作，将“新匠星”合作院校在三年内扩展至150所，共建产业人才“蓄水池”，扩大线上平台资源共享，持续深化技能人才队伍建设；联合海外工业制造、智能制造领域专业院校，构建“技术输出+本土融合”合作模式，通过创新课程体系、共建海外实训基地、搭建人才双向交流通道三大路径，培育具有国际视野且能融入当地的复合型技能人才，为全球业务布局储备生力军。
在保障员工基本权益的基础上，美的集团推出全方位、多元化的福利关怀项目，助力员工实现工作与生活的和谐平衡。
美的集团第34届集体婚礼
举例来看，集团打造美的“青春+”公寓，为员工构建集工作、生活、娱乐、艺术、文化于一体的年轻化生态圈，配备健身、游泳等完善设施，丰富员工日常休闲生活；连续举办34届集体婚礼，见证员工人生重要时刻；联合顺德区政府、华东师范大学合作办学，投入1.4亿元支持华东师范大学附属顺德美的学校（含小学部、初中部）及华东师范大学第二附属中学美的高中建设，提供小学至高中合计超6000个优质学位，在助力当地社区教育高质量发展的同时，切实解决员工子女入学难题；
华二美的高中启用仪式
此外，美的自2007年起设立“员工扶助基金”，为遭遇重疾或意外事故的员工本人及直系亲属提供医疗费用帮扶，年度帮扶人数超百位，发放扶助基金千万元，用实际行动传递企业温情。
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