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适用调解仲裁的劳动争议主要有这些：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
发生劳动争议
应向哪里的仲裁委员会申请仲裁？
向劳动合同履行地
或用人单位所在地的
劳动人事争议仲裁委员会
提出仲裁申请即可
目前部分地区可以实现
网上申请仲裁
仲裁申请书应当载明哪些事项？
申请人申请仲裁
应当提交书面仲裁申请
并按照被申请人人数提交副本
仲裁申请书应当载明下列事项：
劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
仲裁请求和所根据的事实、理由；
证据和证据来源，证人姓名和住所。
申请仲裁有时效吗？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定
劳动争议申请仲裁的
时效期间为一年
仲裁时效期间
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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郭军律师
职位：主任律师
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