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最近网友分享，年终奖出炉，没有任何欣喜，倒欠公司3万，还得退。

平时每个月不是基本工资只有2000多嘛，部门有的月份提前发了一点绩效给我们，但是今年的业务指标不好，人均产值不够，公司超发了，等于相当于公司借给我们的钱。

设计院最大的问题就是基本工资太低，其他部分为绩效，而绩效又不能保证。

一旦甲方不及时付款，设计院就会承压，然后设计院继续将压力传导给员工，最后员工成为压力终端，但员工没有义务承担公司风险啊。

工程行业这种问题挺普遍的，为了拿下项目，乙方自身先承担风险，没有签合同，已经做了大量的服务，最后项目没有上马，前面的付出都会白费。

没有法律效力的文件约束，没有程序正确，即便乙方做了大量工作，但依旧不会有任何进账。

只是员工没有想到，这些风险都让自己承担了，干了很多活，最后产值核算，有效产值并不多，倒欠3万的事经常发生。

一个设计员每个月只有2000块的基本工资，这确实太低了，而且高学历的设计员很多，这个工资给的太低，放到任何一个行业，都很难说的过去。

绩效本意是作为激励，但已经失去了原本的意义，它变成了一张饼、一张空头支票，产值不够，即便已经发的绩效，也要退回。

那其实设计员受到保护的只有基本工资，这么搞下去，毁掉行业的只有行业本身。

见到这种设计院，也尽量躲得远远的，基本工资低、绩效高的设计院，千万慎重，拿到手才是自己的，受保护的工资才是自己的。