腊月初九，年味渐浓。惠州市惠阳区人民法院秋长人民法庭内，电话声与开庭声交织，忙碌中透着一股暖意。
刚结束庭审的法官张香萍，匆匆脱下法袍，将一沓普法材料细心装入公文包——除了劳动用工风险提示手册，还有为中小企业编印的常见纠纷案例汇编。
“今天不仅是回访，更是送一份‘法治年货’。”她对法官助理说，“年关前后劳资纠纷易发，许多问题出在管理上。把服务做在前头，帮企业查缺补漏，让他们安心赶订单、过好年，这比单纯办结一个案子更有意义。”
此行目的地，是一家两个月前因劳动纠纷涉诉的玩具公司。公司因临时用工未签合同，员工王某工作中受伤，双方就是否存在劳动关系诉至法庭。案件虽只确认劳动关系，张法官却敏锐意识到，症结在于后续赔偿。她没有就案办案，而是反复沟通、耐心调解，最终促成双方一揽子和解，避免了后续可能的诉累。
案结，事未了。调解款项是否履行？企业用工是否规范？年关还有无其他法律风险？带着这些问题，她决定上门回访，既为督促履行，也为企业再“把把脉”。
走进公司，生产线一片忙碌，手工娃娃栩栩如生。负责人张浩不复两个月前法庭上的愁容，语气踏实：“赔偿款早就备好了，今天您来，正好做个见证。”
几分钟后，13.2万元赔偿款一次性转入了王某账户。张浩也长舒一口气：“心里这块石头总算落地了。多亏您想得远，不然公司可能还陷在官司里。”语毕又诚恳补充道：“您上次调解的话我都记着。这几个月我们完善了制度，所有员工都签了规范合同。”
“这就对了！”张法官欣慰地笑了。她拿出普法材料，结合玩具行业特点，重点讲解了临时用工、合同签订、工伤保险等常见风险，并现场解答管理人员疑问。
法官结合玩具行业特点，为公司负责人讲解相关风险点和法律知识
“这比我们自己上网查管用多了！”一位管理人员感慨。
“以后务必规范用工，合同签好在先。有法律问题，随时联系我们。”临别前，她再次叮嘱。
返程车上，张法官拨通王某电话。“身体都好，钱也到账了，今年能安心过个年了！”听到电话那头声音轻快，她笑容更深了。
午后还有三场庭审等待，但此刻，一份特别的“年味”已悄然弥漫——那是经由司法之手递出的、实实在在的“新年礼”，稳稳落在当事人手中，融进这烟火人间。
来源：惠州中院 惠阳法院
审核：黄慧辰
编校：余淑娴
采写：吁 青 陈育敏 刘秋璇
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