这是之前的调任实例。
结论先给：正厅→副部，是跨越一级的职级提拔。
这是明确的提拔重用，更是跨区域、跨岗位的跨越式晋升，是组织重点培养、重用优秀地方主官的典型安排。
从级别上看：
- 东营市委书记：正厅级（地级市党委一把手，全面主持地级市各项工作，属正厅级核心岗位）；
- 海南省人民政府副省长：副部级（省政府领导班子成员，参与全省重大决策部署，属副省部级领导职务）。
正厅→副部，是跨越一级的职级提拔。
从岗位权重与发展前景看，这是含金量极高的重点重用：
- 东营市委书记作为地级市主官，管辖范围、权责边界局限于东营一市，侧重区域内全面治理；
- 海南省副省长作为省级政府领导，分管全省某一领域，统筹范围扩大至全省，且直接参与省级层面决策，岗位分量、责任权重、影响力均实现全方位、跨越式提升。
- 尤其海南作为自由贸易港，战略定位特殊，其省政府副省长岗位的发展空间、平台层级，远高于普通地级市市委书记。
结合常规晋升路径对比：
- 地级市市委书记的常规晋升路径：转任本省其他经济强市市委书记、调任省直核心厅局正职后再逐步晋升，晋升本省副省长、省人大常委会副主任 / 省政协副主席（副省级），晋升节奏稳步推进、循序渐进。少部分跨省升任副省级领导；
- 省级副省长的常规来源：主要是省直核心厅局正职、副省级城市副职、省内重要地级市市委书记跨省交流提拔。
核心结论：
此次调任，是级别提拔 + 岗位重用 + 跨域历练的三重安排。
既体现了组织对其多年地方治理、综合统筹能力的高度认可，也是对优秀地级市主官的重点培养。
从正厅级地级市主官，直接跨省晋升为副省级省级领导，属于典型的提拔重用，也是组织的合理安排。
仅探讨岗位逻辑，欢迎指正。
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