此时已经是2月，但这笔取暖费依然是大家讨论的热点。

在国企，这笔钱不仅看单位效益，更看你的“段位”。

效益好的单位，这笔钱是福利；效益一般的单位，这笔钱是报销；垄断性单位，这笔钱是身份。

一、实报实销，岗位再高也受“面积”限制

这通常出现在效益一般或者合规管理极严的单位。

你有房子且交了暖气费，就给你报；没房子或没发票，一分没有。

在这个段位，岗位和职称的影响力体现的不多，主要看行政级别对应的“报销面积上限”：

普通员工/初级职称：可能限报60-80平米。哪怕你家住大平层，超出的部分自理。

中层干部/中级职称：限报90-110平米。稍微多一点，但也就是几百块的差距。

高管/高级职称：限报120-140平米。

只要拿不来写着自己名字的发票，财务就不认账。

很多住在父母家或者租房的年轻人，在这个段位里直接一毛钱拿不到。

二、定额发放，职称岗位决定“档次”

这是目前大多数省属国企和央企二级单位的主流做法。

单位为了省事，也是为了发福利，不再纠结你家房子多大，直接按岗位职级定个标准，随工资发放。

普通员工档：一口价，比如1000元。不管你是干什么的，只要是正式工都有。

中层/技术骨干档：比如科级、项目经理或者有中级职称的，系数是1.2或1.5，能发到1000-2000元。

高管/专家档：比如处级以上或者高级工程师，系数是2.0，直接发3000元以上。

这个段位就有了“福利”的味道。 岗位价值和技术价值体现出来了。

虽然有差距，大家都有肉吃，属于一种普惠性质的“温暖”。

三、系数挂钩，只有“核心层”才懂的快乐

这只存在于垄断性强、利润极高的头部国企（比如某些金融、能源板块的总部）。

在这里，取暖费是薪酬的一部分。是按照你“岗位工资的X%”或者“月薪的N倍”来发的。

岗位决定上限：一个核心部门的中层正职，基数高，他的取暖费可能高达1万元。

职称决定下限：如果你是正高级专家，哪怕没有行政职务，享受的也是同级待遇，取暖费也是顶格发。

普通人只是零头：刚入职的小白，因为基数低，可能只有几千块，跟大佬们比起来，也就是个零头。

岗位越核心，职称越硬，单位给的“温度”就越高。

看完这三个段位，你大概就知道自己单位处于什么水平了。

不过也别太纠结，随着国企改革和规范津补贴的推进，第三档的“天价取暖费”正在慢慢消失，大家都往第二档（定额发放）和第一档（合规报销）靠拢。

对照一下，今年冬天你的取暖费属于哪个段位？是拿发票换的，还是直接打卡里的？ 欢迎在评论区晒一晒。