前几天领导对你还很热情，遇到你还主动和你打招呼，你去找他汇报工作，他还很高兴地和你闲聊，可这两天你突然发现领导对你的态度变了，每次看到你都冷若冰霜，你主动和他打招呼，也装没看到，就算你去找他汇报工作，也是冷口冷面，不苟言笑，和以前简直判若两人。

你怎么想都想不明白，好像你啥也没干，怎么领导突然就这样对你了呢？其实，当领导对你的态度，突然呈现两极分化，毫无疑问一定是这个原因。

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第一，领导态度的变化

有些人对领导的变化总是后知后觉，有时候明明已经感觉到领导对自己变冷淡了，却自欺欺人地认为可能是领导心情不好，过段时间就好了，或者认为是自己太敏感了，领导日理万机，表情管理难免会失控，这也是可以理解的。

其实，领导对你好，你未必能感觉到，也未必能确定，因为领导很善于掩饰自己的喜好，并不会直接表明对你的欣赏；可要是领导对你有意见，还是能够很明显看出来的。首先从领导对你态度的冷热，其次从领导和你接触的频率，最后则是工作内容的安排，这些都能很明显地感觉到。

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第二，事出必有因

俗话说得好，这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，领导突然冷落你，一定事出有因，不会什么事都没有发生，领导就对你这样，除非领导心理扭曲，精神有问题，否则一定是因为你做了什么，才导致领导对你的态度改变了。

有些人对领导的变化，首先想到的可能是自己的工作没干好，没有达到领导的要求，或者是对领导还不够谦卑，让领导有了看法，其实这些都不是主要原因，因为你的工作能力有不足，领导也不是才知道，你不够谦卑，也不至于让领导把你拉进黑名单。

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第三，得罪了领导

只有一个原因，才让领导对你突然改变了态度，那就是你得罪了领导。很多人并不想得罪领导，他们得罪领导都是在不知不觉之间铸成的。

比如有时候和同事闲聊，突然聊到领导，就随便说了几句领导的闲话，你可能还不当回事，认为就算被领导知道了，也不是多大的事，反正又没有说领导什么坏话，其实这样想就大错特错了。

首先，你敢在领导背后说他闲话，就说明你的忠诚度有问题，代表你并没有真正地尊重领导，既然你眼里没有领导，那么领导也就不会把你当回事。

其次，同事都见不得你好，他们听到你说领导的闲话，就会在领导面前添油加醋，把你完全抹黑，领导自然也不会找你对质，但心里已经给你狠狠地记上一笔了。