很多人对假期的感受，往往是复杂的。一边盼着能歇一歇，一边又担心工作堆着没人接。等真正轮到加班，心里最常冒出来的不是情绪，而是一个很现实的问题：这一天，钱到底该怎么算。就是在这种并不张扬、却反复出现的犹豫里，关于节假日加班工资的讨论，一次次被提起。
先说一个容易被忽略的细节。法定节假日，本身就是带薪的。也就是说，哪怕不去上班，这一天的正常工资也应该照发。这是写在《劳动法》第五十一条里的基本规定，不是临时解释，也不是哪年才有的新说法。很多人之所以算不清，往往是从一开始，就把这“一份本来就有的钱”给忘掉了。
把这个前提放在桌面上，再看另一条规定，逻辑就清楚多了。《劳动法》第四十四条明确，法定节假日安排工作的，用人单位要另外支付不低于工资300%的报酬。人社部门近来再次重申的，正是这个“另外”二字的含义：这300%，并不包含那份本来就该发的工资。两部分加在一起，才是大家口中常说的“4倍”。
站在普通打工人的角度，这个算法其实并不复杂。国家统一规定，月计薪天数按21.75天来算，这个数字不能随意更改。月工资除以21.75，就是一天的工资标准。如果在法定节假日工作一天，这个日工资照常拿，再额外拿三倍的补偿，合起来，正好是四份。算明白之后，很多人会发现，自己过去并不是“少拿了一点”，而是少了一整份本该有的收入。
现实中的困惑，往往出在对不同假期的混淆上。周末加班和法定节假日，并不是同一套规则。前者可以补休，也可以支付不低于两倍的工资；后者则不能用调休替代，必须支付额外的加班报酬。这一点，人社部门的表述一直很明确，只是因为日常沟通中被简化，才让不少人误以为“都是加班，差不多就行”。
当然，也有人会遇到另一种说法，比如被告知岗位实行不定时工作制。需要说明的是，这类情况必须经过劳动部门审批，并非单位自行决定。只有经过审批的岗位，才可能在法定节假日不适用三倍加班费的要求。对大多数普通岗位来说，规则并没有弹性空间，标准就是标准。
当这些规定落到现实里，摩擦难免出现。有人只拿到三倍，却被告知“已经算高了”；有人被安排用调休抵掉法定节假日的加班；也有人发现，计算基数被压到了最低工资。面对这些情况，法律给出的路径其实很清晰：先沟通，说明政策；沟通无果，可以向劳动监察部门反映；仍无法解决的，可以依法申请仲裁。整个过程不需要情绪化，只需要证据，比如考勤记录、工资条、银行流水。
人社部门之所以反复强调这些，并不是为了制造紧张感，而是希望把长期模糊的地方说清楚。假期加班，本质上是一种用时间换取报酬的选择，既然付出了休息，就应该拿到对应的补偿。它不是额外的奖励，也谈不上特殊照顾，只是规则本身的兑现。
说到底，算清一笔钱，并不是为了和谁对立，而是让自己的付出有一个明确的回应。如果有一天，你在假期走进办公室，或许也会顺手在心里算一算：这一天，究竟该不该被认真对待呢？
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