对付冷处理和不搭理你的人，不用硬碰硬，有这几招效果更好
遇上那种在单位或朋友圈里，明里暗里冷落你、不愿理你的人，谁心里都不是个滋味。
真有人当着大家面装作没看见你，或者你说话他们直接当耳旁风，换了一般人，估计脸上都挂不住。
这几年网上讨论“职场边缘化”的话题也挺多，最近还有网友发帖说自己在新公司，连午饭都一个人吃，根本不知道哪里得罪了谁。
其实，大多数时候问题根本不在你身上。
人和人合不来，原因多了去了，有的是因为三观不合，有的就是单纯瞧你不顺眼。
前阵子有个小区业主群里发生过类似的事，一个新搬来的阿姨，刚进群就被几个老邻居晾在一边，她发消息问附近哪里有菜市场，没人搭理。
后来阿姨也不再在群里说话，碰见人就笑笑，自己过好自己的日子。
街坊说，这样反倒自在，没必要把所有的情绪都投在别人的脸色上。
还有人总喜欢挑刺，不是嫌你言语不中听，就是对你的一举一动各种打分。
你越是计较、越是试图解释，反而让人觉得你“爱较真”。
前几年有个朋友在小企业上班，每次开会总有同事对她提意见，她一开始还认真解释，后来发现根本无济于事。
网友评论就很实在，有人说“那种人你理他干啥，懒得搭理最省心。”
很多人觉得被人孤立了，心里憋屈，这种感觉谁都懂。
但其实，时间一长你会发现，你把精力放在自我提升上，远比和那些人纠缠有用。
现在很多公司流行绩效考核，年底一分高下，谁业绩好谁说了算。
不搭理你的人，最后能不能给你带来实质影响，还真不好说。
有网友说“做好自己，升职加薪还不是分分钟的事”。
现实就是这样，总有些人不喜欢你，哪怕你做得再好都没用。
和这样的人硬杠，最后累的是自己。
大不了当作路人，遇见了点点头，事情做明白，工资拿到手，这才是正经事。
至于那些闲言碎语、无端的冷落，时间长了，谁还在意。
毕竟，谁的生活没有几段尴尬事，你遇见了，又该怎么办？
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