工伤私了千万别一上来就谈钱，不然很容易被老板带偏。老板可能会拿医药费已付、补两个月工资之类的说法忽悠你，最后几千块钱就把你打发了。要想合情合理合法谈赔偿，得先把这几件事捋清楚。首先是一次性伤残补助金，这是身体损伤的法定补偿，比如10级工伤就是7个月工资，光给医药费根本弥补不了伤害。然后是一次性医疗补助金，私了是一次性买断，万一离职后旧伤复发，后续看病的钱得有保障，像山东10级工伤的这笔钱就有3万。还有一次性就业补助金，受伤后身体大不如从前，找工作更难，这笔钱是对未来就业的补偿。另外，养伤期间停工留薪期工资没给够的，也要算清楚。

除了这三项，还要涵盖所有因工伤产生的费用，比如医疗费（挂号费、检查费、治疗费、药费，还有后续康复费）、误工损失（按照受伤前的工资标准和休息时间计算）。这些赔偿项目都有法律依据，比如《工伤保险条例》就规定了伤残补助金、医疗补助金、就业补助金的标准，不同伤残等级对应不同金额，最低的10级是7个月本人工资，最高能到27个月。

谈之前一定要准备好证据，不然没说服力。比如能证明劳动关系的劳动合同、工资流水、工作证；能证明工伤事实的事故现场证人证言、现场照片、事故报告；能证明伤情的医院诊断证明、病历、伤残鉴定意见书。这些证据能让老板认识到事情的严重性，也能让你在谈判中更有底气。

谈判的时候要保持理性冷静，别情绪化。先根据自己的损失算清楚赔偿总额，提一个合理的数额，别漫天要价，避免陷入僵局。如果双方谈拢了，一定要签书面协议，把赔偿项目、金额、支付方式和时间写清楚，防止老板事后反悔。要是谈不拢，就果断走正规流程，用法律维护自己的权益。

工人们要记住，私了不是随便谈，得懂法、有证据、会沟通，这样才能拿到应得的赔偿，不让自己的权益受损失。