为什么同样上班，有人被辞退能拿到补偿，有人只能默默走人？

不是运气不同，而是懂不懂法。很多公司就吃准了大家怕麻烦、不懂规定，才敢随意对待员工。其实只要守住这4条法律底线，不用吵不用闹，合法维护自己的权益，心里更有底。

1、被辞退别慌，补偿按工龄算，没提前通知多拿1个月

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公司合法辞退员工，每工作满一年，就要支付一个月工资的经济补偿。

如果没有提前30天书面通知，必须再多给1个月工资作为代通知金。

该是你的权益，一分都不该少。

2、入职超1个月不签合同，最高可拿11个月双倍工资

只要正式上班，超过一个月不签劳动合同，就是违法。

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从第二个月起，公司要支付双倍工资，最多可以主张11个月。

别被“试用期不签合同”“转正再补”的说法忽悠，这是法律明文规定。

3、试用期也要交社保，不交就是违规

试用期属于劳动合同期内，单位必须依法缴纳社保。

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不交社保、少交社保，都可以向相关部门反映，单位不仅要补缴，还要承担相应责任。

上班安心，先从社保有保障开始。

4、加班必须给加班费，标准清清楚楚

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  • 平时工作日加班：1.5倍工资
  • 周末休息日加班：2倍工资
  • 法定节假日加班：3倍工资

保留好考勤、加班记录，合理主张加班费，不是较真，是守规矩。

我们认真工作，是对岗位负责；

懂法维权，是对自己负责。

这4条简单实用，不偏激、不极端，只是让每一个努力上班的人，

不吃亏、不被坑、安安心心赚钱。

觉得有用，转给身边一起打拼的朋友，

多一个人知道，就少一个人受委屈。