又到了一年一度的 “年终奖修罗场” 时间，网上的爆料帖看得人眼花缭乱。有人晒出百万年薪，有人吐槽 “重在参与”，今天我们就来盘点一下这些真实又扎心的年终奖故事。
公司 ：腾讯
年终奖 ：23 个月工资，折合 141.6 万
岗位 ：游戏开发（职级 10 级）
满意度 ：远超预期
点评：不愧是 “游戏大厂”，天美工作室的年终奖直接刷新了认知。23 个月的薪资，相当于一年干 12 个月拿了近 3 年的钱，这波确实是 “别人家的公司” 天花板了。
公司 ：大疆
年终奖 ：10 个月工资，折合 80 万
岗位 ：嵌入式开发（10 年 + 经验）
满意度 ：五味杂陈
点评：作为无人机领域的龙头，大疆的技术岗待遇一直很能打。80 万的年终奖确实亮眼，但 “五味杂陈” 的满意度也侧面反映出，高薪背后往往伴随着高强度的工作压力。
公司 ：萤石
岗位 ：产品经理（P1-5 职级）
薪酬结构 ：2.2 万 × 15 薪
总年薪 ：33 万
点评：作为海康威视旗下的智能家居品牌，萤石的薪酬结构清晰透明。15 薪的模式在行业内属于稳健型，对于刚入行 1 年的产品经理来说，33 万的年薪已经是不错的起点。
宇视科技（区域销售） ：年终奖 1 个月
海康威视（后端开发，P1-3） ：年终奖 1.3 万
点评：这两位的 “重在参与” 可以说是非常真实了。对于销售和初级开发岗来说，年终奖更多是一种激励，而不是主要收入来源。不过，1.3 万的年终奖在杭州这样的城市，确实有点 “聊胜于无” 的感觉。
看完这些年终奖爆料，有人羡慕，有人共情，也有人觉得 “就这？”。其实，年终奖的多少，从来不是衡量一份工作价值的唯一标准。
它可能是公司对过去一年的肯定，也可能是行业周期的缩影；可能是个人能力的体现，也可能是团队协作的结果。
你的年终奖怎么样？ 是远超预期，还是重在参与？还有他们爆料的是真实的吗？
热门跟贴