2026年高考那天，有个员工在视频会上提到孩子要考试，想提前走人，领导当场就吼他说“滚，这会没你一个样”，语气特别冲，可不到两分钟，又叫人给他批了假，大家都愣住了，这不是通情达理，而是情绪上头才松口，平时制度卡得死紧，一到关键时刻反而灵活起来，说明规则根本不是为解决事情设的，是为控制人设的。
有人奶奶去世要请丧假，领导当着大家的面说这又不是你爸妈的事，有女同事想请假保胎被拒绝，结果流产了，领导又说任务没人接手，另一个人的父亲病危，辅导员非要本人到场才批假条，事后还说他不重视工作，这些事听起来很离谱，但确实发生过，在他们眼里，生死疾病都不是人的事，只是影响工作的因素，事情重要不重要，全凭领导一句话来决定。
制度明明有，却被用偏了，一个男员工申请了13天陪产假，孩子还没出生，就被催着回来上班，领导说生孩子和男人关系不大，还有一位孕妇已经七个月，每天必须打卡签到，领导就站在门口盯着看，她做的工作本来就是弹性安排的，现在制度变成了摄像头，只要流程走对了就行，人舒不舒服没人去管。
一名员工因为奶奶去世被领导羞辱，他当场辞职离开，第二天开会时，领导拿这件事提醒大家说公司不是养老的地方，结果整个小组的人慢慢都走了，后来人事部门问是不是哪里没做好，其实问题不在于工资高低，而是员工被当作机器零件对待，请假不是偷懒耍滑，是活着的基本需要，当公司只计算成本不管人的死活，早晚会垮掉。
90后和00后对这些做法越来越不认同，他们不接受用牺牲换取前途的说法，2025年的报告显示，35岁以下的人因为家庭支持不足而离职的情况，比因加薪留下的多出47%，年轻人明白工作可以更换，但生命和家庭不能拿来冒险，以前单位提供食宿还讲人情味，现在连基本的理解都懒得表达。
其实很多领导也不是生来就冷血，有人父母住院时，上级还催他别耽误工作，有人因为批假被追责，后来再也不敢松口，他们也是被推着走的棋子，真正的问题不是某个领导坏，而是整个系统把人当成消耗品，系统不改，换谁坐那个位置，结果都差不多。
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