很多人一坐上领导岗，立马飘了：我是领导，你就得听我的！
结果呢？下属当面点头哈腰，背后吐槽不断，安排的事推三阻四，关键时候没人真心帮你。
别再骂下属难管、不懂事了！
职位给你的是权力，不是威信。
下属不服你，从来不是人家挑刺。
扒开来看，核心就这4个原因，每一个都戳中管理的命门！
一、画饼不落地
光会画饼不落地，谁愿意陪你瞎折腾？
最败好感的领导，就是天天画饼，从不落地。
张口就是“好好干，明年升职加薪”，闭口就是“跟着我，未来大有可为”。
可真到兑现的时候，要么装糊涂，要么找借口。
承诺的福利、机会、认可，全成了空话。
一次两次，下属还愿意信你；三次四次，人家直接把你当骗子！
下属出来上班，要的是实打实的收获，不是听你画虚无缥缈的大饼。
透支信任，消耗热情，就算你职位再高，也没人真心服你！
二、方向模糊
方向模糊乱指挥，下属忙死也不领情。
有的领导，自己都没想明白要干啥，还敢带团队！
今天一个想法，明天一个方案，朝令夕改，来回折腾。
下属跟着返工、内耗，忙得脚不沾地，最后啥成果都没有。
问你目标是啥，你含糊其辞；
问你重点做啥，你摇摆不定。
大家要的是能指路的领路人，不是啥都不懂的糊涂蛋！
连方向都搞不清，还想让下属服从？别逗了，不敷衍你就不错了！
三、不讲原则
做事没原则双标，团队心直接散了。
管理的底线，就是讲原则、守公平。
可有些领导，偏偏双标到底：
同样的规矩，对亲信网开一面，对普通下属揪着不放；
好事全往自己人身上揽，脏活累活甩给老实人。
没有原则，就没有底气；
不讲公平，就留不住人心。
团队里一旦有了偏心眼，大家心里都跟明镜似的。
连底线都守不住，凭啥让大家死心塌地听你的？
四、没担当
遇事没担当推责，没人真心跟你混。
最让下属寒心的，就是领导没担当！
有功往上冲，有锅往下甩；
顺利的时候，功劳全是自己的；出了问题，第一时间撇清关系。
下属跟着你，连最基本的安全感都没有，谁会真心追随？
敢扛事、能兜底，才是领导最硬的底牌。
遇事就躲，出错就推，就算你坐在领导位上，也只会被人从心底里瞧不起！
职场里，从来没有不服管的下属，只有不合格的领导。
权力是公司给的，威信是自己挣的。
别再抱怨下属难带、不听话，回头看看自己：
是不是只会画饼不落地？
是不是方向模糊乱指挥？
是不是不讲原则搞双标？
是不是遇事躲事没担当？
把这4点改了，不用摆架子、耍威风，下属自然愿意跟着你干。
记住：真正让人服气的，从来不是职位高低，而是你的靠谱、公平和担当！
你说有道理吗？
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