离职证明只写“协商一致”？小心失业金、补偿金全泡汤！我亲身经历差点亏5万，就加了一句话，两大笔钱稳稳拿到，打工人这份避坑攻略一定要藏好！
一、只写“协商一致”，为啥准亏大钱？
很多公司只写这四个字，看似没问题，实则藏着关键漏洞：没说清谁先提出的协商！
按最新劳动法和社保政策，补偿金只有公司先提协商解除，员工同意才能拿；失业金要求“非因本人意愿失业”，只写协商一致，社保部门大概率认定你主动辞职，直接拒发。
我工作7年，社保缴了7年，光失业金就能领12个月，加上补偿金，少则几万，可不是小钱，别稀里糊涂吃哑巴亏！
二、核心一招！加这句话，双金直接锁定
不用和公司扯皮，就在“协商一致”后加这句：经公司提出，双方协商一致解除劳动合同。
我当时HR也不愿加，我直接拿《劳动合同法》第46条说事：公司提协商解除本就该给补偿金，写清发起方也避免社保核查出问题，对公司也是保护。
最终离职证明规范写法：兹证明XXX（身份证号）于X年X月至X年X月任职，经公司提出，双方协商一致解除劳动合同，劳动关系于X年X月X日终止。必须书面+盖公章，口头承诺全不算数！公司拒加就保留聊天记录，作为维权证据。
三、2026最新算法，算清你能拿多少
1. 经济补偿金：工龄×离职前12月平均工资
- 工龄：满1年1个月，6个月以上按1年算，不满6个月给半个月；
- 工资：含基本工资、奖金、加班费，是税前工资，不是到手工资；
- 上限：工资超当地社平工资3倍，按3倍算。
我的案例：离职前平均工资3500元，7年3个月工龄按7.5算，补偿金3500×7.5=26250元，公司实付2.6万。
2. 失业金：按社保缴费年限领，最多24个月
- 缴费1-5年：最多12个月；5-10年：最多18个月；10年以上：最多24个月；
- 金额：不低于当地最低工资80%，二线城市约2050元/月。
我的案例：缴费7年领12个月，失业金2050×12=24600元，补偿金+失业金合计5万多，相当于大半年工资。
四、3个避坑点，错一个福利全泡汤
1. 别签个人原因辞职：不管公司怎么劝，签了就属于主动离职，双金全没，离职证明写啥都没用；
2. 留存离职证明原件：办失业金、社保转移、新工作背调都要原件，至少留2份，复印件无效；
3. 60天内申请失业金：离职后凭原件、身份证、社保卡，在掌上12333线上办，逾期大概率领不了，我第8天申请，次月就到账。
现在职场离职太常见了，可很多打工人只想着赶紧走，忽略了这份本该属于自己的权益，白白亏了几万块。其实离职维权一点都不复杂，就这一句话的事，就能守住自己的劳动成果。
打工人在职兢兢业业，离职时更要硬气，该拿的钱一分都别少！你有没有离职时踩过补偿金、失业金的坑？评论区说说你的经历，也别忘了点赞收藏转发，让身边的打工人都避坑，别再吃哑巴亏！
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