工龄满10年的打工人注意！这7项“法定好处”，都是白给的，别白白浪费
身边很多朋友上班十几年，问他工龄满10年有啥待遇，大多只知道“年假多几天”。
其实真不是公司藏着不说，是咱们平时太忙，没人专门给你讲清楚。
今天这篇全是大白话、真政策，没有虚的，没有套路，
只要你工龄凑够10年，下面这些权益，私企、国企、外企全都适用，
早知道早享受，不吃亏、不上当。
一、先搞懂：工龄10年，是按“累计”算的
很多人一上来就搞错：以为必须在同一家公司干满10年才算。
错！
法律上的工龄，是你这辈子所有正规上班时间加起来。
- 在上一家公司干的3年
- 在这家公司干的7年
- 中间合法的视同缴费年限
只要加起来够10年，就算“工龄满10年”。
这一条先记死，后面所有权益，都跟这个有关。
二、工龄满10年，第一项大利好：能签“长期铁合同”
在同一家单位连续干满10年，下次续签合同的时候，
你只要主动提一句：我要签无固定期限劳动合同。
单位必须同意，不能拒绝。
这种合同有啥用？
- 没有“合同到期”一说
- 公司不能随便找个理由把你开掉
- 裁员、优化、调岗，你都更有底气
简单说：
工龄10年，法律直接给你加一层职业安全锁。
三、年假直接翻倍：从5天变10天
这是最实在、最常用的福利。
- 工龄＜10年：每年5天年假
- 工龄≥10年：每年10天年假
而且是法定的，公司不能耍赖。
如果公司忙得不让你休，也不能白瞎，
要按你日工资的3倍给钱。
很多人离职时，一算能多拿好几千，就是这笔钱。
四、生病不怕丢工作：医疗期更长
人吃五谷杂粮，谁都有生病的时候。
工龄满10年，你的医疗期会明显变长：
- 在本单位工作5年以下：9个月医疗期
- 在本单位工作5～10年：12个月医疗期
重点是：
医疗期内，公司不能开除你，
还得按规定给你发病假工资。
工龄越长，这道“防护墙”越厚。
五、病假工资更高：养病不慌收入
全国各地病假工资，基本都按工龄算：
工龄越久，发的比例越高。
一般到了8年以上，病假工资就能拿到全额。
你工龄都10年了，
生病休息，不用太担心工资断崖式下跌。
六、被辞退补偿更多：10年就是10个月工资
万一公司合法裁员、解散、搬迁，要跟你解除合同，
经济补偿金是按工龄算的：
每干满1年，给1个月工资。
你干满10年，就是10个月工资。
如果公司是违法辞退，还能拿到双倍。
平时不觉得，真到那一步，这笔钱能帮你撑很久。
七、公司裁员，会优先留你
法律有明确规定：
公司大规模裁员时，要优先留这几类人：
- 签了长期合同的
- 家里没别的收入、要养小孩老人的
- 在本单位连续干满10年，且快退休的
换句话说：
工龄10年的老员工，是法律重点保护对象，
不是想裁就能裁。
八、社保交够10年，养老医保打底子
工龄跟社保是绑在一起的。
- 养老保险累计交满15年，退休能领养老金
- 医保交够年限，退休能终身享受医保
工龄满10年，相当于已经走完一大半，
后面再坚持几年，晚年基本保障就稳了。
这是最长期、最值钱的一笔“隐形福利”。
九、工龄满10年，这3件事一定要做
1. 自己算一算累计工龄
把劳动合同、离职证明、社保记录收好，
别只算现在这家公司的，前面的都能加。
2. 该签无固定期限合同就主动提
续签时口头+书面都提一句，
留个记录，别稀里糊涂又签成短期合同。
3. 不懂就打这个电话
有疑问、被欺负、公司不给年假、不发病假工资，
直接打 12333，人社部门会告诉你怎么办。
十、写在最后：十年辛苦，别辜负自己
从刚毕业啥也不懂，到上班满10年，
谁不是一路扛过来的。
加班、压力、委屈、坚持，
这十年，你值得所有合法的保障和尊重。
这些权益，不是公司施舍，
是国家法律白纸黑字写给打工人的底气。
懂政策、用政策，
上班才能更安心、更踏实、更有尊严。
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你工龄满10年了吗？
有没有真正享受到10天年假、无固定期限合同这些福利？
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