村干部作为基层治理的“领头雁”，承担着乡村发展、民生服务、矛盾调解、政策落实等大量繁重工作，其收入水平一直备受社会关注。很多人对村干部工资存在误解，有人认为“收入很高”，有人觉得“只是象征性补贴”。结合最新政策与各地实际执行标准，我们可以清晰还原村干部真实年收入情况。
村干部不属于公务员，也没有事业编制，属于农村自治组织工作人员，报酬由财政保障+绩效奖励+补贴补助共同构成，收入高低主要受职务、地区经济、村庄规模、考核结果、任职年限等因素影响。全国没有统一固定标准，但有明确的政策底线与核算规则。
从全国普遍标准来看，村干部收入按职务分为三档：村党组织书记、村委会主任（含“一肩挑”）为正职，副书记、副主任为副职，其他“两委”成员、监委委员、村会计等为普通干部。政策明确规定，村主职干部基本报酬不低于所在县上年度农民人均可支配收入的2—3倍，正职年收入不低于4万元，“一肩挑”不低于5万元，这是全国最低保障线。
在东部发达地区，如浙江、江苏、广东等地，村干部收入明显更高。村支书、村主任月薪普遍在6000—9000元，加上绩效、集体经济奖励、社保补贴等，全年总收入可达8万—15万元，部分经济强村、城中村叠加集体收益分红，年收入甚至接近20万元。这类地区财政保障充足，考核奖励、学历补贴、岗位补贴齐全，待遇接近基层事业单位人员。
中部省份如河南、湖北、湖南、安徽、江西等地，属于全国中等水平。村主职干部月薪3500—5500元，副职为主职的80%—90%，其他委员为主职的60%—70%。算上年度绩效、社保补助，村支书全年收入4.5万—7万元，副职3.5万—5.5万元，普通村干部3万—4万元，这也是最贴近多数农村的真实水平。
西部地区如四川、云南、贵州、陕西、甘肃等地，财政保障相对薄弱，但近年来待遇持续上调。村主职干部月薪3000—4500元，“一肩挑”干部每月高出300—800元，全年总收入3.8万—6万元，普通村干部2.8万—3.5万元。同时，多地对偏远村、人口大村有额外补贴，逐步缩小与中部地区差距。
除基础工资外，村干部还有多项稳定收入。一是绩效报酬，占基础工资的20%—30%，考核优秀可全额领取；二是任期补贴、学历补贴，大专每月加发100元、本科200元；三是养老保险补贴，各地每年给予主职干部2000元左右缴费补助；四是集体经济发展奖励，村集体增收后按比例发放奖金。此外，离任村干部还可按任职年限领取生活补贴，任职10年以上每年可领2000元以上。
综合来看，村干部收入呈现“东部高、中部稳、西部提”的格局，绝大多数普通农村的村支书年收入在4万—7万元区间，普通村干部3万—4万元。这个水平不算高薪，但相比过去大幅提高，且财政足额保障、按月发放、缴纳社保，稳定性显著增强。
村干部工作直面群众、任务琐碎、责任重大，待遇提升既是对付出的认可，也是吸引人才返乡、夯实基层治理的重要举措。随着乡村振兴持续推进，村干部报酬正常增长机制不断完善，未来收入与保障水平还将稳步提高，让基层干部更有动力、更有尊严、更有奔头。
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