今天是精读君陪伴你终身成长的第4511天
精读君通识词典已上线2175个词条
刷到知乎上一则戳中无数职场人的提问：同事总故意把工作做得一塌糊涂，领导转头就把烂摊子丢给我，到底该怎么破？
获赞最高的回答，来自博主@纪璟，他说，那个故意甩锅的同事，太懂怎么在职场生存了。
博主的分析，可总结成三点：
第一，从同事角度来看，靠甩锅偷懒、故意搞砸工作，是他笃定领导只注重结果，不会花时间跟他磨嘴皮，所以会把烂摊子全都转嫁给肯干的人；
第二，从领导角度看，他只想选一个肯干的人，你越吐槽干活辛苦，领导越觉得交给你没错，最后陷入死循环的只有你一人；
第三，从接手工作的提问者本人来看，跟同事内耗，跟领导诉苦，显然都达不到目的。
所以博主给出了一个新思路——公示风险+降低标准，倒逼领导重新分配。
谁丢给你这个烂摊子，你就把烂摊子的风险和处理过程事无巨细反馈给领导，让领导知道这个锅并不好接，处理起来有一定的风险和麻烦；要是领导不在意，你就降低标准，用装傻的方式应对，对方故意搞砸，你便顺着节奏降低完成标准，这招其实很简单。
所谓职场生存，从来不是靠埋头蛮干的蛮力，而是靠清醒通透的智慧。
当烂摊子一次次砸向你，与其做任人拿捏的老黄牛，不如学会“不着相”，跳出情绪与惯性的陷阱。
01
职场最残酷的真相，是苦劳永远换不来功劳，埋头蛮干只会让你沦为别人的背锅侠。
当同事故意搞砸工作，领导顺势将烂摊子丢给你时，生闷气、默默补锅、任劳任怨，都是最无效的应对。
领导的核心诉求是解决问题，而非追究过程，你的隐忍只会让不公分配成为常态，让自己变成随叫随到的工具人。
聪明人从不做任劳任怨的老黄牛，而是做有锋芒的能人，抬高自身的使用成本，倒逼领导修正规则，才能跳出无效努力的怪圈。
《甄嬛传》里的安陵容，曾为讨皇上欢心，日夜不休绣制香囊，熬红了双眼，指尖扎满针眼。
她满心以为，这份极致的苦劳能换来皇上的怜惜与重视，可皇上从未在意过香囊出自谁手，他看重的，是甄嬛能在养心殿他头疼时，递上一杯合宜的茶，还能从容聊起前朝局势，精准拿捏他的核心需求。
谁占便宜谁吃亏，一目了然。
职场从不为过程的辛苦买单，只看结果的价值几何。
一味埋头蛮干，只会让自己困在“付出却不被看见”的内耗里，当你把所有精力都放在补锅上，就会失去向上生长的空间，最终沦为职场的“边角料”。
同事小张，人称“背锅张”，老实肯干，专接各种疑难杂事，别人处理不了的烂摊子，领导统统甩给他。
有天他突然开窍了，面对同事甩来的会议筹备烂摊子，不再立刻埋头整改，而是先梳理出工作中的风险点、所需资源和时间成本，形成书面报告提交给领导，并明确表示：“按现有条件无法保证效果，需协调资源或调整分工。”
领导看到报告后，才意识到同事的失职和分配的不合理，最终重新划分工作，小张也摆脱了“烂摊子专属人”的标签。
小张用理性的做法，让领导看到问题本质，而非用苦劳换取认可和理解。
职场中，你的价值从来不是由“干了多少杂活”决定，而是由“解决了多少核心问题”定义。
烂摊子降临时，别再用蛮干对抗不公，别再用苦劳绑架认可，学会跳出情绪，用规则和价值说话，才能摆脱工具人的命运，掌握职场主动权。
02
管理学大师彼得•德鲁克曾说：
“管理者的职责是让他人拥有可以完成工作的能力，仅此而已。”
想要避免背锅，就要精准匹配领导的需求，用最低的成本达成领导想要的结果。
那些故意搞砸工作的甩锅同事，看似偷懒耍滑，实则深谙职场“向上管理”的底层逻辑。
他们始终站在上级的立场思考问题，精准拿捏领导怕麻烦、求效率的心理，故意把工作搞砸，让领导不得不将善后工作交给靠谱的人，自己则坐享其成，还能在领导面前塑造能力有限但态度尚可的形象。
看懂同事的操作逻辑，不是让你效仿，而是让你知己知彼，在博弈中占据主动，不被对方的套路牵着走。
笔者之前在教育机构任职时，同事小赵总故意将课件制作得粗糙混乱，领导便把优化课件的工作交给了学设计的小陈。
小陈没有急着应下，也没有直接拒绝，而是用一种不紧不慢的态度先应下，接着每天只干一件事：观察小赵的操作。
他发现，小赵每次都会在领导面前主动认领课件任务，却在执行中故意拖延、敷衍，等领导发现问题时，再以能力不足、需要协助为由甩锅。
小陈摸清套路后，每次接手工作都会同步记录工作内容、完成进度和问题点，定期向领导汇报，用事实和数据让领导清晰看到工作的实际难度和自己的付出，小赵的甩锅术，便再也无法奏效了。
小陈的聪明，在于沉得住气观察套路，更懂得用事实留痕、向上同步，不与对方陷入情绪对抗，而是用规则破解套路。
职场博弈，拼的正是看透本质的清醒和借力扭转局面的智慧。
面对甩锅的同事，别陷入情绪的愤怒，而是要拆解其向上管理的套路。
只有读懂职场博弈的底层逻辑，用理性和智慧应对，才能在复杂的职场关系中站稳脚跟。
03
《金刚经》中有言：“凡所有相，皆是虚妄。”
意思是说，若你执着于眼前的表象和既定的规则，这些东西便会成为束缚你的枷锁。
这句话放在职场中，同样醍醐灌顶。
职场中难免遇到同事甩锅、领导偏心、付出没有回报的情况，可如果我们被情绪内耗和思维固化所限制，就难以实现自我成长，就算换一个新的工作环境，依然会面对同样的问题。
在职场学会“不着相”，是放下对表象的执念，以成长为核心，在解决问题中刷技能、在博弈中练思维、在反思中提认知，让每一次困境都成为进阶的阶梯。
“不着相”的第一层，是对事情的态度：把烂摊子当成技能升级的经验包，而非负担。
把同事的甩锅、工作的混乱，当成是锻炼你解决复杂问题、梳理工作逻辑的机会，那么每解决一次问题，都是能力的一次跃迁。
“不着相”的第二层，是对问题的解决思路：学会回抛问题，而非独自承担。
当烂摊子砸来，别做默默补锅的人，而是把问题的本质、成本和风险回抛给领导，让领导直面问题，而非让自己成为问题的“兜底者”。
“不着相”的第三层，是对自己的要求：保持终身学习，跳出固有思维。
从甩锅的同事身上，学习向上管理的逻辑；从混乱的工作中，梳理解决问题的思路；从领导的决策中，读懂职场的规则。
永远不放弃学习，不执着于用旧的思维模式应对新的问题，才能在职场中持续成长。
04
职场从来不是一场硬碰硬的较量，而是一场与自己、与规则的和解。
那些看似不公的遭遇、棘手的烂摊子，都不是为了为难你，而是为了让你看清自己的边界，学会用智慧代替蛮力，用清醒代替内耗。
愿你在职场中，既能有埋头做事的踏实，也有抬头看路的清醒；既能有对抗不公的锋芒，也有放下执念的通透。
不被表象困住，不被情绪裹挟，在每一次经事中成长，在每一次博弈中进阶。
最终一路开挂，所向披靡。
作者：如青，温暖如初，青涩慢染。
热门跟贴