前天在早市碰见老周，他一把拽住我说，兄弟，我那笔中人补发终于到账了，赶紧查查去。我说你光查钱到没到，就没算算那比例对不对？老周一愣，比例？啥比例？我说你啊你，这补发的关键就在这比例上，年份准不准，比例差一丁点，钱可就差一截。今儿咱就专门聊聊这个事儿，帮机关事业单位的中人们理理清楚，别光盯着到账时间乐呵。
为啥退休年份决定你的补发比例
咱得先弄明白，中人养老金补发到底补的是啥。2014年10月机关事业单位养老保险制度改革，设了个10年过渡期，到2024年9月结束。过渡期内退休的中人，养老金得新老办法对比算，老办法算出来多少打底，新办法算出来高的部分，按您退休年份给一定比例返还。2014年10月到2015年底退休的，返还比例10%2016年退休的20%一年增加10个百分点，到2024年退休的就能拿到100%。您想想，要是您2017年退休，该拿新办法高出部分的30%，结果给您按20%算了，这差10个百分点，搁在几千块的养老金基数上，一个月就能差出好几十甚至上百块。补发的时候，这比例错一点，补的钱就差一大截。
别被到账数字迷了眼，得自己动手算算
钱到账了，第一反应是高兴，这没错。但高兴完了，咱得冷静下来自己核一遍。拿出您的退休文件，看看上面写的退休年月是哪年哪月。然后对照比例表，2014年10月到2015年底是10%2016年全年20%2017年全年30%以此类推，到2024年全年100%。比如您是2018年6月退休，那就该拿40%。再看补发核算表里，用新办法算出的高出部分，是不是乘了40%。要是乘错了比例，哪怕只差一年，比如把2018年当成2017年算了30%，那这10个百分点的差距，乘上每月差额再乘上补发月数，可能就是几千块钱的事。别觉得麻烦，自己的钱，自己心里得有本账。
工龄和职务职级影响比例计算的基数
比例乘的那个基数，也就是新办法比老办法高出的部分，跟您的工龄、职务职级直接相关。工龄越长，缴费年限越长，新办法算出来的养老金越高职务职级越高，缴费基数越大，个人账户和职业年金积累越多。同样是2019年退休，拿50%的比例，但处长和科员那个高出部分的基数不一样，乘出来的补发额自然不同。所以，您不光要核对比例对不对，还得看看那个高出部分的基数是不是跟您自己的情况吻合。要是觉得基数偏低，得想想是不是自己的工龄、职务信息有误，这些基础数据错了，比例再对也补不对。
职业年金那块也别忽略
很多中人的补发，包含两部分：一部分是基本养老金的补差，另一部分是职业年金的补发。职业年金是实账积累，您退休时按月发放，但前期因为系统没衔接好，可能一直没发或者少发。这次补发，职业年金往往也会一并算清。您得看看补发明细里，有没有职业年金这一项，金额对不对。职业年金是按个人账户总额除以计发月数算的，计发月数跟退休年龄挂钩，60岁退休是139个月，55岁是170个月。要是这块算错了，每月也得差个几十上百块。
有问题别闷着，及时找单位或社保部门问
发现比例对不上，或者基数有疑问，别自己瞎嘀咕，也别光跟老哥们抱怨。直接找原单位负责工资的老同志，或者去社保大厅窗口咨询。带上您的身份证、退休证、退休审批表这些材料，让工作人员帮您重新复核一遍。现在各地社保系统越来越规范，真有错漏，核实清楚后都会按规定补调。千万别嫌麻烦，您不问，人家可能真不知道您这有问题。
您收到补发款后核对自己的比例了吗？有没有发现啥不对劲的地方？欢迎在评论区说说，大家一起交流交流。
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