不知道大家所在的国企现在怎么样。
本博主的感觉是“王小二过年，一年不如一年。”
也许没有更好，只会更差，更惨。
不是垄断性质的国企，这几年应该感受到危机了吧？
以前的稳定，以前的大锅饭，以前的混日子，现在真的成为了奢望，谁也不知道哪天会被优化，谁也不敢保证自己能安稳到退休了。
降薪，跟市场业绩挂钩，很多国企早已在实施。
绩效考核这个工具，被领导运用得非常好。
听话的，跟领导靠拢的，也许还能过几年好日子。
但是没有背景，只会埋头苦干的员工，未来充满变数。
据我所知，很多国企都开始搞末位淘汰，搞降本增效，下达子公司裁员名额。
这个时候，名额花落谁家，就看背后站着的大小王了。
如果名额真的非常多，就看谁更硬了。
当你现在还能干活的时候，好好提升自己的能力，提升自己的价值，确保哪天被优化后，还能转身再就业，才是必须的。
在国企，要持续提升自己跟领导的沟通交流能力。
领导如果还是比较年轻，一定要跟他搞好关系，否则你的职业生涯就会废掉。
越是年轻的领导，越是有上升空间。
如果你跟他关系处理不好，甚至让领导对你不满意，等他步步高升的时候，你肯定是遭受到打压，毫无出头之日的。
假如你现在跟年轻领导有矛盾，要么果断认怂，果断认错，果断去修复关系；要么就尽快谋求退路，有合适的机会赶紧调走或者跳槽。
否则一旦把关系搞僵，那只能在公司混吃等待被打压修理了。
作为一个有追求的人，这样的生活过1年、2年还好，但是要过个几十年，一定会把你的心态搞砸掉，让自己精神压力巨大，最终郁郁寡欢，导致工作家庭生活都失败。
混日子一时爽，但是无法寸进，到了中年时，面对危机，就比较没有抵抗能力。
在国企，不可能每个阶段都是顺风顺水的。
诸事皆顺的时候，就努力发展，争取业绩，尽快往上爬。
如果开始遇到不顺的时候，就学会韬光养晦，学会蛰伏，学会低调，学会隐忍，学会妥协，学会服从。
是否顺遂，其实跟公司的主要领导息息相关。
当领导欣赏你，认可你，你做啥事都顺，都如风口上的猪，会飞起来。
相反如果领导对你有意见，那么你无论怎么表现，都是很难打动领导的。
领导对你有偏见，烙印上不满的标签，你是无法扭转的。
我们改变不了领导，只能学着去适应领导。
要么走人，要么选择面对现实。
晋升，谁都想，可是如果无法搞定主要领导，那是奢望。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。
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