美金砸下来的动静，有时候比炮火还响。美国科技巨头Meta甩出令人咋舌的“年薪一亿美金”，短短一周就把赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇这四名中国顶尖AI人才收入囊中。这哪里是什么职场跳槽，分明就是一场明火执仗的“人才抢劫”。
硅谷那帮人坐不住了。中美AI模型性能差距如今只剩下0.3%，几乎就是并驾齐驱。Meta自家的Llama系列在多模态、推理能力上被对手甩开几条街，技术迭代周期更是从18个月疯狂压缩到了半年。
扎克伯格心里明镜似的，算力能买，数据中心能盖，但这能打通大模型全流程的顶尖脑袋，那是砸钱都砸不出来的稀罕物。与其花几年时间去试错，不如直接挥舞支票簿，把竞争对手养成熟的团队连锅端走。
看看这几位被挖走的“财神爷”，名字摆在一起就是一套完整的AI研发生产链。赵晟佳全程参与ChatGPT和GPT-4诞生，手里攥着大模型研发的“避坑指南”；余家辉玩得转多模态，让AI在复杂信息下有了逻辑；毕树超能把技术变现；任泓宇则是连接技术与市场的纽带。Meta这一招“拿来主义”，等于直接把人家辛苦几年趟出来的路，平移到了自己家里，省下的可不仅仅是时间，更是无数试错的真金白银。
这几个人刚一落地，Meta的新工具性能立马飞升，这“立竿见影”的效果让英伟达等巨头眼红不已，纷纷扛起锄头准备来中国“挖萝卜”。美国智库自己都承认，华人工程师在底层架构上的贡献超过了三成。这四个人身上，凝结的是中国理工教育培养出来的硬核素养：数学功底扎实，工程落地能力强，高压之下还能保持高效执行。美国一边喊着技术封锁，一边伸手挖墙脚，这双标玩得真是溜，说白了就是技术自信崩塌后的极度焦虑。
咱们国内AI人才本来就紧缺，紧缺指数高达0.51，这一下被人家精准“卡位”，甚至要把我们培养出来的人变成打压我们的工具，这笔账怎么算都让人肉疼。
技术创新原本是场马拉松，现在有人想靠买跑鞋作弊。面对这种赤裸裸的掠夺，咱们不能光靠情怀留人，更得拿出实打实的对策，毕竟培养一个顶尖人才不容易，要是真成了别人的“嫁衣”，那才是最大的悲哀。
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