这4种常见的档案造假手段，人事档案管理工作中需注意！(四)。
人事档案管理工作中还有哪些常见的档案造假手段？最后一期视频带你看完。
·四、虚假信息。指的是为了获取某些利益，编造虚填材料中的信息和内容，并将材料归入档案。由于材料是在归入档案时就形成的，不存在涂改替换问题，因此问题的隐蔽性最深，且可能存在于档案中的各份材料。在识别该问题时，一定要核查不同材料的衔接性和逻辑合理性，尤其要注意材料与材料之间出现矛盾的情况。
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·二、核实材料中填写的信息是否有原始依据。比如虚填了前置学历，则该档案中必须要有前置学历的对应材料，不能凭空捏造经历或学历。
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