淮北一位56岁的工地木工，工作时食指指甲盖2/3骨折，单位已经帮他申报了工伤认定。他担心伤情评不上级，纠结要不要跟老板私了——老板现在只出4万，说让他别做劳动能力鉴定。其实按照安徽工伤赔偿标准，十级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金是7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金是4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是5个月统筹地区上年度职工月平均工资，但因为他56岁，就业补助金要打0.9折。如果按安徽社平工资7999元计算，一次性伤残、医疗加上3个月停工留薪期工资，总共是14个月，算下来111986元；就业补助金打折后是35995元，加起来一共147981元。也就是说，法律规定的赔偿大概14.8万，老板给的4万明显太少。就算想私了，至少要接近10万才比较合理，但实际中老板可能不会轻易加太多。其实工伤赔偿得先做劳动能力鉴定，确定伤残等级才能算准金额。安徽的工伤赔偿标准里，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，医疗和就业补助金以统筹地区上年度月平均工资为基数，分别是4个月和5个月，而且年龄超过50岁的话，就业补助金会逐年递减。另外停工留薪期一般不超过12个月，像手指骨折通常是3个月左右，这段时间工资按原福利待遇不变，由单位支付。如果单位买了工伤保险，一次性伤残补助金和医疗补助金从基金出，老板主要出就业补助金和停工留薪期工资。要是私了，得先算清楚法定赔偿额，不然容易吃亏。而且工伤认定和劳动能力鉴定是享受赔偿的前提，这两步不能少，不然没法保障合法权益。