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文/静子 图/赵晓苏

“领导不走我不走”“宁愿不吃饭，也要耗着干”“上班一杯茶，下班忙疾书”……一段时间以来，“形式主义加班”怪现象进入公众视野。尤为刺眼的是，这种“苦熬”还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”等俨然成风，备受诟病。

“刷存在感”的无意义加班，究竟为哪般？有人抱持“没有功劳也有苦劳”的心态，将其视为自身能力不足的“免责金牌”；有人陷入“不加班就不上进”的认识误区，企图通过消极的“熬”增加“被看见”的机会。当然，不乏有的领导干部“以加班时长论英雄”，用错误的工作评价机制“排名”“打分”。长此以往，这种怪现象将会消磨干事创业热情，更会贻误发展时机，百害而无一利。

宁愿苦干，不能苦熬！在心态调适上摒弃“多干多错”“少干少错”认知，在能力建设上“锻造长板”“补齐短板”，在工作评价上“观其行”“听其言”……把政绩观校准、把举措落实，才能让基层干部有更多时间和精力解决实际问题。