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你有没有发现，身边总有那么一些领导，技术不懂，业务不清，却偏偏喜欢指手画脚？更让人抓狂的是，出了问题，他们永远第一个溜，留下你独自面对残局。就像老话说的，“和尚摸得，我摸不得？” 遇上这种“甩手掌柜”加“瞎指挥”的领导，简直让人血压飙升！
咱们今天就来唠唠，这种领导到底是怎么炼成的，以及——更重要的——我们该如何见招拆招，优雅地“制服”他们。
首先，得搞清楚，为什么会有这种领导？我做了这么多年HR，见过形形色色的领导，总结下来，大致有这么几种情况：一是“空降兵”，对业务不熟悉，只能靠“瞎指挥”来掩饰自己的心虚；二是“关系户”，能力不足，只能靠“甩锅”来保住自己的位置；三是“老油条”，深谙职场生存之道，知道怎么“明哲保身”。
那么，面对这样的领导，我们该怎么办呢？与其抱怨，不如主动出击。
第一招：摸清底细，知己知彼。孙子兵法说得好，“知彼知己，百战不殆”。先搞清楚你领导的“知识盲区”在哪里，他的“甩锅套路”是什么，才能有的放矢。
第二招：主动沟通，巧妙引导。别等领导“瞎指挥”了才去解释，要提前沟通，把你的想法和方案汇报清楚。记住，沟通的关键在于“引导”，而不是“对抗”。
第三招：做好记录，留下证据。跟这种领导打交道，一定要养成做记录的好习惯，不管是开会内容，还是工作安排，都要详细记录，以备不时之需。
第四招：提升自己，寻求突破。与其把时间浪费在抱怨领导上，不如提升自己的能力，让自己变得不可替代。当你足够优秀的时候，自然会有更好的机会。
举个例子，我之前公司有个小伙子，叫小王，他领导就是典型的“甩手掌柜”加“瞎指挥”。有一次，领导让小王做一个项目方案，小王熬了几个通宵，做出来后，领导却说不行，要改。小王没抱怨，而是耐心地跟领导沟通，解释方案的思路和逻辑。同时，小王也把每次修改的记录都保存了下来。最后，项目虽然成功了，但领导却把功劳都揽到了自己身上。不过，小王并没有气馁，他继续努力学习，提升自己的能力。后来，小王跳槽到了一家更好的公司，成为了部门主管。
你看，面对“甩手掌柜”加“瞎指挥”的领导，抱怨是没有用的，只有主动出击，才能掌握自己的命运。
这种领导通常给人的印象是：不专业、不负责、不靠谱。但其实，他们也有自己的“生存之道”。他们之所以能够在职场上“混”下去，是因为他们懂得如何“利用”别人，如何“规避”风险。
更有效的化解这类问题的方法是：保持冷静，不要被他们的情绪所影响；积极沟通，尝试理解他们的想法；寻求帮助，必要时可以向其他同事或上级求助。
总而言之，与其抱怨领导，不如改变自己。当你足够强大的时候，任何困难都无法阻挡你前进的步伐。你认为呢？
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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