3月4日凌晨，被业界誉为“阿里最年轻P10”的千问大模型负责人林俊旸（Junyang Lin） 在社交平台X上突然发文：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了，再见了我爱的千问），正式宣布离开由其一手带领并享誉全球的开源大模型团队。
据公开资料，1993年出生的林俊旸，本科就读北京大学计算机科学专业，硕士阶段在北京大学外国语学院学习语言学与应用语言学，毕业后加入阿里巴巴达摩院。
千问核心层变动：负责人挥别、后训练换帅
这则消息之所以引发巨大震荡，不仅因为事发突然（就在发文前一天，他还与团队刚刚发布了Qwen3.5系列模型，并与马斯克在社交媒体互动），更因为林俊旸几乎是Qwen团队的“代名词”。
3月4日下午14:01，林俊旸在微信朋友圈发文称，“抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”
关于林俊旸本人的直接继任者，截至当前公开报道，阿里官方及林俊旸本人均未透露。与林俊旸同一天提出离职的，还有后训练负责人郁博文。值得注意的是，郁博文的岗位已经有了明确的接任者——今年初刚刚加入阿里的前谷歌DeepMind高级资深研究员周浩，在谷歌DeepMind期间，周浩是 Gemini 3.0、AI Mode、DeepResearch 等项目的关键贡献者，并领导了针对Gemini 3.0的多步骤强化学习。
图片来源：AGI-Next峰会
综合多家媒体报道，林俊旸的离职看似突然，实则与阿里内部对Qwen团队的战略调整有关。据悉，通义实验室计划将原本“垂直整合”的Qwen团队进行分拆，变为水平分工的专业团队，这导致林俊旸的管理范围被缩小，也与他认为“预训练、后训练、Infra应紧密结合”的技术理念产生冲突。
全球AI“抢人大战”：天价年薪、华人回流与创业公司震荡
全球AI技术蓬勃发展，资本热潮使得人才流动频繁。不仅是阿里千问，在过去的一年里，国内外各科技大厂为了追赶开发效率，抢占市场先机，都在拼命争夺顶尖AI人才。
2025年12月，腾讯官宣OpenAI前研究员姚顺雨（Vinces Yao）入职，出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，向腾讯总裁刘炽平汇报；同时兼任AI Infra部、大语言模型部负责人，向技术工程事业群总裁卢山汇报。
2026年1月10日，在AGI-Next前沿峰会上，27岁的姚顺雨履新腾讯首席AI科学家后首次公开发声。
这位年仅27岁的年轻人毕业于清华大学姚班（清华大学计算机科学实验班的简称，由世界著名计算机科学家姚期智院士于2005年创办），之后就读于普林斯顿大学，获计算机博士学位。2024年加入OpenAI，参与智能体产品operator与deep research开发并成为项目的核心贡献者。还成为《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区名单中最年轻的入选者。
值得注意的是，此前9月12日，腾讯官方公众号“鹅厂黑板报”曾发文辟谣，称OpenAI前研究员姚顺雨上亿薪资入职腾讯的传闻不实。
早在2024年12月，多家媒体报道雷军计划以千万年薪邀请被赋予“AI才女”标签的罗福莉加入小米，虽当时尚未接受邀约，但之后开始出现罗福莉和小米的联动迹象。2025年11月12日，罗福莉在朋友圈官宣加入，确认担任Xiaomi MiMo（小米推理大模型）团队核心研究员。值得一提的事，罗福莉并无海外留学背景，她的教育经历全部在国内完成，本科毕业于北京师范大学，硕士毕业于北京大学，之后在阿里巴巴达摩院、DeepSeek等国内机构成长，可以说是中国本土完整培养的顶尖AI人才。
海外市场的抢人大战则堪称是“白热化”级别的，Meta用“钞能力”发起攻势，扎克伯格2025年开年便启动大规模挖人计划，目标锁定OpenAI核心研究员，开出4年最高3亿美元的薪酬包（含股票与奖金），首年即可兑现超1亿美元。累计挖走至少8名华人科学家，包括GPT-4o语音负责人毕树超、图像生成核心常惠雯等，其中7人毕业于清华、中科大等中国顶尖高校。
图片来源：TBPN
而OpenAI也没闲着，一边防守一边反击。2025年中，OpenAI成功从特斯拉、xAI和Meta挖走四位高管级工程师，从编程初创公司Cline挖走至少七名技术骨干。
此外，被称为“硅谷最贵华人”的AI科学家庞若鸣，在获得Meta超2亿美元薪酬包后仅任职7个月，于2026年初转投OpenAI。从苹果→Meta→OpenAI的“三级跳”，反映出了他对AGI技术路线的追求。OpenAI的科研自由度与闭环生态（模型+硬件）看起来更具吸引力，反映出平台愿景和技术方向正成为顶级人才决策的关键因素。
另外，尤其令人瞩目的是，华人科学家称为争夺战中的关键角色，Meta超级智能实验室超70%成员为华人工程师，OpenAI流失的顶尖人才中清华、中科大、浙大校友占比最高，例如：
赵盛佳（清华）：ChatGPT到GPT-4o全周期开发者；
于佳慧（中科大少年班）：GPT-4o视觉负责人；
任泓宇（北大）：后训练团队核心。
今年2月初，马斯克旗下人工智能初创公司xAI联合创始人兼数学推理核心技术专家吴宇怀宣布离职。在这之后不到48小时，xAI联合创始人Jimmy Ba也宣布离职。至此，原始12位联合创始人中离开了一半，这也引发外界对xAI技术连续性和管理文化的讨论。
马斯克在全体会议中将6名创始成员的离职定性为“组织架构升级的自然结果”，他称xAI作为高速扩张的企业需淘汰“仅适合初创阶段”的员工。造成这波离职潮的深层原因相对复杂，不排除有资本运作、战略改变带来的影响，但其中不可忽视的也有被前员工爆料的“特斯拉时间”文化（每周工作超120小时）。
各大AI集团的竞争，本质上还是人才的竞争。这些核心人才流动的背后，我们看到的不只是个人职业选择，更是技术路线、组织文化与资本意志的激烈碰撞。当“年薪亿级”成为常态，当顶尖大脑在全球范围内高频流动，如何在这场没有硝烟的战争中既留住人才，又保持技术定力，将是所有大厂必须面对的长期课题。
文/本刊记者 杜娟（部分信息综合晚点、贝壳财经）
编辑/莘然
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