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杨付，周浩，宗树伟 主编
2026年1月出版
内容简介
在数据、算法与算力定义一切的时代，传统管理理论是否正与现实渐行渐远？本书正是回应这一时代拷问的力作。它敏锐地捕捉到传统组织行为学在数字化洪流中的“解释力危机”，系统性地构建了“数字化组织行为学”这一全新框架。
第1章至第3章为理论基础，从技术维度解析数字化时代的基本特征。第4章至第7章聚焦于个体层面的影响，讨论数字化如何改变员工的工作方式、认知模式及职业发展。第8章至第10章则从团队与领导力的角度展开，剖析数字时代的团队协作、信任机制及领导方式的变革。第11章至第13 章关注组织层面的转型，探讨如何通过结构调整、文化变革及战略创新来适应数字时代的挑战。
本书特色
1.体系创新，定义新学科： 直面理论空白，首次系统构建“数字化组织行为学”理论框架，为理解数字时代的组织与管理提供全新的理论透镜。
2.内容全景，覆盖多层次： 结构清晰，循着“个体—群体—组织”的逻辑脉络，全景剖析数字化转型在各层面的影响，知识体系完整系统。
3.聚焦前沿，富有前瞻性： 深入探讨数字人格、AI赋能、虚拟团队、数字权力与政治等前沿热点议题，紧扣时代脉搏，引领学术与实践风潮。
4.学用结合，突出实践性： 摒弃纯理论说教，融入大量中国企业案例与管理实用工具，并配套丰富的教学资源与数字教材，是实现“学以致用” 的理想读物。
作者简介
杨付，西南财经大学工商管理学院人力资源管理研究所所长，教授、博士生导师，主要研究领域为数智创新与组织管理，先后主持多项国家自然科学基金项目，以第一作者身份在 FT 50 、 ABS 4 星、中科院 1 区 Top 及《管理世界》等国内外高水平期刊发表多篇论文。作为负责人完成的多项政策建议报告获中央办公厅、国务院办公厅和教育部办公厅采用以及省部级及以上领导肯定性批示。
周浩，四川大学商学院战略与组织管理系主任，教授、博士生导师，主要研究领域为组织行为学与人力资源管理，先后主持多项国家自然科学基金项目，在国内外学术期刊、会议发表论文多篇，出版学术专著两部。
宗树伟，西南石油大学经济管理学院讲师，主要研究领域为领导力与数字化人力资源管理，主持参与多项国家自然科学基金项目，在国内外学术期刊发表论文多篇。
数字教材试读
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目录
序言
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