备受全国人民关注的两会在3月5日开幕，没想到，第一天“一刀切”的一个提议得到了很多人的赞同。
十四届全国政协委员、国浩律师事务所合伙人、62岁的周世虹建议废除劳务派遣制度遭到了千万劳动者狠狠地同意，其实很多人都知道这件事真的很难，但是当有人真正的从劳动者角度出发，为劳务派遣人员发声，此刻他成了许多人心里的英雄。
周世虹是安徽人，法学硕士，从事律师行业，对大学生就业和劳务派遣方面，做了很多调研，正是因为见过太多劳务派遣人员的心酸无奈，所以他坚持提出取消劳务派遣。
劳务派遣的用工形式，让很多派遣劳动者在正式员工吃肉的时候，连汤都喝不上，什么是劳务派遣呢？通俗点来说，就是劳务派遣单位和劳动者签订合同，把劳动者派往其他的用工单位。
所以，劳务派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣单位，劳务派遣员工不属于用工单位的正式员工，起初这样的用工方式用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
他们的工资和社保由派遣公司负责，因此当用工单位发放福利的时候，派遣员工是没有的，而工作的时候，劳务派遣员工却拿着最低的钱干着最多的活，同工不同酬的待遇让派遣者无法接受却又无可奈何，甚至还有很多单位的员工食堂不允许劳务派遣人员去吃。
而一旦这些劳务派遣人员发生工伤之类的事情，用工单位直接当甩手掌柜的，事件曝光后把责任推给派遣单位或者直接说是外包公司的，员工想要合理的赔偿和维权，简直比登天还难，用工单位裁员或者倒闭，他们甚至拿不到一分钱的赔偿。
随着越来越多的公司发现劳务派遣的优势后，慢慢的劳务派遣人员成为了很多单位的主力军，更炸裂的是，一些公司在发现劳务派遣可以推托更多责任的时候，会打着公司改革的名义，和员工解除合同，让员工和派遣公司签劳动合同，接着让员工继续回到原工作岗位上，这种明晃晃侵权的方式叫“逆向派遣”，人没变、活也没变，然而正式员工悄悄变成了派遣员工，甚至临时工。但是员工又无可奈何，这种先签离职再签入职的方式在很多比较出名的大型公司里正慢慢上演。
在劳务派遣用工形式上，派遣公司拿到一笔中介费，用工单位会以各种方式克扣员工工资，伤害最大的当属劳动者了。
尽管这样的用工方式对劳动者来说，存在很多弊端，但是却一直得不到应该的保护和尊重，反而逐渐使这种替代性的用工形式形成了单位的主体形式，劳动者也只能苦不堪言。
据网友透露，而这样的用工方式反而在很多媒体单位、通信单位最多，许多的员工正在经历逆向派遣的遭遇。
其实国家也正规范劳务派遣用工形式，规定央企、国企的劳务派遣用工总量不得超过单位用工总数的7%，并且规定主营业务岗位、长期稳定岗位、高危岗位严禁使用派遣员工，而且劳务派遣员工和正式员工在薪酬和福利方面享受同等标准。
周世虹废除劳务派遣的提议成了网民几乎无一例外支持的建议，更是有网友同意这样的用工方式最好“一刀切”，或许这样的提议很难实现，但是终于有人为劳动者发声，把问题真正的拿到了台面上，一切就都有可能。
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