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“以前最怕接到航班任务时孩子刚好生病，现在可以根据宝宝的情况提前申请不过夜航班，心里踏实多了。”谈及部门新出台的关怀政策， 春秋航空一位刚结束产假返岗的乘务员言语间满是欣慰。

长期以来，乘务员因飞行任务时间不固定、需在外过夜等职业特性，往往难以在孩子最需要陪伴的幼儿阶段兼顾好工作与家庭。

为解决这一现实难题，春秋航空近日试点推出一系列员工关怀举措，其中针对子女在3周岁以内乘务员的“育幼宝妈”政策，让女性员工在育儿关键期有了更多陪伴孩子的时间。

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根据新政，处于育儿阶段的女职工可结合自身实际，单独或同时申请三项便利：不执行需在外过夜的航班、不执行签到时间在晚18:00以后的航班、按月选择将飞行小时限制在50、60或70小时以内。这意味着，新手妈妈可以根据宝宝的作息规律、家庭照护需求，主动调整工作节奏。

一位正在申请月度70小时飞行限额的乘务员表示，新政策让她从“被动接受任务”变为“主动规划工作”，陪伴孩子的时间变得可控、可预期。

在重点关注女性员工育儿需求的同时，此次推出的系列关怀政策同样覆盖全体乘务人员。“积分申休、积分申飞”政策则面向所有人员开放，让每一位乘务员都有机会根据个人节奏调整航班与休息安排。这一系列举措，体现了春秋航空对员工人生关键节点的普遍关注，让关怀从“聚焦一方”走向“惠及全员”。

上观号作者：浦东观察