经济补偿金与赔偿金不能同时主张。二者在性质、适用情形和计算标准上存在明显区别：
　　1.性质不同：经济补偿金是用人单位在法定情形下（如协商一致解除、劳动合同期满终止等）向劳动者支付的补偿，具有补偿性质；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的惩罚性赔偿，具有惩罚性质。
　　2.适用情形不同：经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形；赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
　　3.计算标准不同：经济补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿金标准的二倍。
　　根据法律规定，用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。因此，劳动者在劳动争议中只能择一主张，不能同时要求支付经济补偿金和赔偿金。
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