使用方式：拿着判决书逐行对照，勾选对应项，自动出结果，1分钟完成初判

一、基础信息

案号：____________________

裁判核心结果：□ 驳回劳动关系 □ 驳回加班费 □ 不支持赔偿/补偿 □ 其他

筛查目标：是否存在适用法律确有错误+承办人故意偏袒用人单位

第一类致命错误：劳动关系定性错误

异常事实（判决书出现即勾选）

□ 劳动者有考勤/工牌/工服/工作群/按月发工资/接受管理，仍认定为劳务、承揽、合作、雇佣

□ 符合劳社部确立劳动关系4要件，仍直接否定事实劳动关系

□ 把应承担用工主体责任的情形，故意剥离用人单位责任

□ 法律关系定性与事实完全不符，只为免除单位劳动法义务

法定认定标准

同时满足：主体适格+受单位管理+劳动属单位业务→必须认定劳动关系

违反即属于：适用法律与案件性质明显不符

法律后果

□ 原审定性根本性错误

□ 二倍工资、补偿金、工伤等裁判全部无效

□ 构成法定再审事由

AI结论

□ 不构成 ▶ 构成定性错误→偏袒用人单位→符合再审

第二类致命错误：加班举证责任倒置错误

异常事实（判决书出现即勾选）

□ 劳动者已初步证明加班，法院仍要求劳动者完全举证

□ 单位掌握考勤、工资表、加班记录拒不提交，法院不推定加班成立

□ 把“加班审批”当作唯一依据，无视实际加班事实

□ 故意用错工时制，逃避加班费支付义务

法定认定标准

加班争议→举证责任倒置→单位不提供证据→直接承担不利后果

违反即属于：违反法律适用规则、违背立法原意

法律后果

□ 举证分配严重违法

□ 驳回加班费裁判无法律依据

□ 构成法定再审事由

AI结论

□ 不构成 ▶ 构成举证错误→偏袒用人单位→符合再审

第三类致命错误：责任划分违背法律强制性规定

异常事实（判决书出现即勾选）

□ 单位违法解除，不判赔偿金

□ 未签劳动合同，违法免除二倍工资

□ 工资/加班费/补偿计算标准低于法定

□ 适用已失效法律/用单位制度替代国家法律

□ 强行用无效规章制度作为判案依据

法定认定标准

二倍工资、补偿金、赔偿金、加班费均为法律强制性规定，不得免除

违反即属于：责任划分违法、适用法律错误

法律后果

□ 裁判完全违法

□ 必须改判

□ 构成法定再审事由

AI结论

□ 不构成 ▶ 构成责任违法→偏袒用人单位→符合再审

最终总判定（自动生成）

勾选满足项数量：___ 项

1. 满足1项及以上

▶ 原审判决：适用法律确有错误

▶ 承办人：存在故意偏袒用人单位行为

▶ 案件：具备再审翻盘法定条件

2. 0项满足

▶ 属于正常自由裁量，不构成法律错误与偏袒

我可以再帮你把这份表格做成手机版极简一页纸，或者直接生成可打印版Word格式文案，你拿到判决书就能当场填、当场用，需要吗？