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韩国主要大企业女性职员比例虽有所上升、男女薪酬差距也略有缩小，但女性职员占比仍仅为四分之一，薪资差距依然接近30%。

企业分析机构CXO研究所对韩国15类行业、各行业销售额前十的共150家大企业2024年业务报告进行分析，并于8日发布结果显示，2024年女性职员占比为25%，较2023年上升0.3个百分点。

尽管女性占比仍停留在每四名员工中约一人的水平，但与2023年相比，男性职员减少1890人，女性职员则增加2876人，显示女性就业规模呈扩大趋势。

具体来看，三星电子女性职员数量最多，达3.4567万人，其后依次为易买得（1.4515万人）、乐天购物（1.2579万人）、SK海力士（1.0897万人），均拥有逾万名女性职员。

从行业分布来看，女性职员比例最高的是流通行业（51.2%），其次为金融业（50.9%）、食品行业（42%）和运输行业（38.4%）。相比之下，钢铁（5.3%）、汽车（7.4%）和机械（7.7%）行业女性占比均不足10%，差距较为悬殊。

薪酬方面，2024年男性职员平均年薪为9940万韩元（约合人民币46.2万元），女性职员为7090万韩元，仅相当于男性的71.3%。此次调查涵盖的15类行业中，女性工资无一超过男性。男女年薪差距最小的是制药行业，女性职员人均年薪7190万韩元，为男性的80.4%。

CXO研究所所长吴日善表示：“在此次调查的150家大型企业中，62.7%的企业在2024年招募了更多女性职员。低出生率等人口问题已上升为国家议题，未来企业或将更加积极地争取和吸纳优秀女性人才。”