日前，一笔28万余元的款项到账，让在山东省青岛市打拼的董佳雯、曹人胧、袁兴祎三位年轻人激动相拥。这笔钱解了他们的燃眉之急，让他们得以继续还房贷、支付自己的医药费。然而，回望维权起点，这几乎是一个“不可能完成的任务”——无书面合同、无公司盖章文件、无对公工资流水。（3月5日《工人日报》）

这则新闻既令人沉重，又令人欣慰。董佳雯等三人工作半年未与公司签订劳动合同，工资由“王经理”微信转账，应缴社保部分被违规扣除。待到发薪日，三人相继被“王经理”拉黑，工资彻底没了着落。“黑心公司”的做法令人气愤。好在青岛市崂山区总工会接到投诉后启动法律援助，调取到“社保缴纳基数明细”这一关键材料，并从数百条杂乱的工作微信语音和聊天记录中提炼出与公司主营业务密切相关的内容，证明三人与公司存在事实劳动关系，最终帮助三人成功维权。

工会助劳动者打赢“三无官司”，完成了一件“几乎不可能完成的任务”，充分体现了“娘家人”的担当和作为，同时也给了我们有益的启示。

首先，劳动者要树立法律意识。工作之前，要与工作单位签订规范的劳动合同，减轻日后维权的成本和难度。当自身合法权益遭到侵害，要及时投诉，善于用法律武器维权。其二，相关企业要自觉遵守劳动法规，主动与劳动者签订合同、按时发放工资、足额缴纳社保。同时，执法部门要强化用工检查，畅通举报渠道，对违法违规行为及时出示“黄牌”责令纠正。其三，执法部门要严格执法，让违法企业切实体会到欠薪“得不偿失”，对恶意欠薪坚决追究刑事责任。如此，包括欠薪在内的劳动违法行为才会日渐减少。

工会助劳动者打赢“三无官司”值得点赞。希望工会组织一如既往地维护职工权益，同时希望少一些“三无官司”——毕竟，“三无官司”需要付出的成本更大，而且更令人悬心。（余清明）

来源：江苏工人报