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大多数人的年度目标失败，不是因为不够努力。
是因为目标太多。
你写下十几个愿望，然后每天做一点点。
结果是什么？每个都推进很慢，反馈很弱，最后你开始怀疑自己。

真正有效的目标管理，第一步不是设定。
第一步是删除。
水滴520的精髓只有一句：
写25个，选5个，划掉20个。
“划掉”听起来残忍，但它是唯一能让你从失焦里出来的动作。
因为人类最稀缺的不是时间，是注意力和能量。

你可以按这个顺序做（别跳步）：
1）写25个
别筛选，先全部写出来。
你的目标越真实，你越容易做出正确取舍。
2）用DRI选5个
不同领域（别全是工作）
相互关联（能互相促进）
对你最重要（不是别人期待）
3）划掉20个，不做
这一步决定你今年到底会不会变强。
你不划掉，它们就会在背后不断勾引你分心。
4）对5个做排序与分解
每个目标拆3–5个动作，动作必须能进日历。
如果拆不出动作，那不是目标，是幻想。
5）用PNAS让项目落地
画面→名词→动作→排序。
你要把“想要”变成“下一步”。
6）每周检视一次
对照这5个目标，你这周做了什么？
偏航了，就校正。别自责，校正就够了。

你会发现：
目标不是用来激励你的。
目标是用来过滤你的。
过滤掉不重要的，剩下的才会发生。