最近收到一位朋友私信，说了他的遭遇。
这位朋友在现在这个公司都干3年了，刚进去的时候是基础岗位，后来被安排的工作越来越多，他不仅要把自己本职工作做好，还要接手离职同事的工作，还要兼顾跨部门的合作，经常加班加到深夜，下班路上还要回工作消息，连休息的时间都给占没了。
那薪资刚入职的时候是多少，现在还是多少，基本上没怎么涨过，更让她寒心的是，去年公司用效益下滑作为理由，把原本有的年终奖金给取消了，这就意味着本就不多的收入，又被砍了一刀。
她去跟领导说要涨工资，坦诚地讲自己的工作量翻倍了，付出的时间和精力比刚入职的时候多了很多，现在没了奖金，工资也没变化，生活压力越来越大，希望领导帮忙申请涨一点基本工资。
可是领导的回应和很多人遇到的一样，「现在公司大环境不太好，奖金都取消了，涨工资确实没办法，还有很多企业工资都发不出来呢，我们能准时发还算不错了」最后还加了一句, 「你好好干，要是能做出特别突出的成绩，我一定帮你跟公司争取」。
她心里明白，这就是领导的场面话，在这家公司待了这么久了，她比谁都清楚，所谓的突出成绩，要么是可遇不可求的大项目，要么是能给公司带来极大收益，普通人根本就做不到。
所以她就下决心，等过完年到3月份的时候，再去跟领导争取一回，要是还是没结果，那就更新简历，出去碰碰机会。
老实说，这种「干得多、拿得少，谈薪还被敷衍」的情况，大概是职场人的普遍情况，很多人默默地熬了好几年，工作量一年比一年多，薪资却没什么变化，想谈工资没什么底气，想辞职又怕找不到更好的工作，只能在纠结之中一拖再拖。
要是你也处于这样两难的境地，结合我以前的职场经历，给大家提几个实用的建议，当作参考吧。
首先把自己的核心成果梳理一下，不要做无效付出，不用把所有做过的工作都列出来，重点整理那些能体现你价值的事情比如你负责的项目给公司节省了成本、跟进的客户带来了稳定收入、优化的流程提高了团队效率，把这些成果量化，越具体越好，这是谈薪的底气。
选择合适的沟通时机，要坦诚但不要谦卑，不要在领导忙或者情绪不好的时候提出涨工资，最好提前约个时间，比如说下班后的空闲时间，避免被别的事情打断，也能少点尴尬，沟通的时候，先谢谢领导的培养和信任，再客观地说说自己的工作量和付出，最后讲讲自己的薪资期望和生活窘境，不抱怨、不指责，理性表达。
别纠结一次的结果，试着去观察态度，第一次谈工资没成功是很平常的，大多数领导不会把话说死，只会说我帮你问问再等等机会，就算是客套话，也说明领导已经知道你的诉求了，这就是第一步的胜利。
适时去跟进，别傻傻地等着，过一两个月，借着汇报工作的时机，顺便提起涨工资的事情，看看领导的态度，要是他还是在说再争取，可以再给些时间，但要是他明显回避、含含糊糊，甚至装作不记得，那就别再抱有期望了，赶紧给自己找退路吧。
得及时停止损失，不要消耗自己，一旦清楚领导不会帮你争取，且看不到任何涨工资的希望，那就不要硬撑着，利用业余时间更新简历，多多留意外面的工作机会，多去面试试试，只要能拿到薪资更高、发展更好的工作录取通知，就果断提出辞职，别在不值得的公司浪费时间。
在这几个步骤当中，前两步是铺垫，后三步才是关键很多时候，不是你不够出色，而是你没找对办法，又或者碰到了不肯为你争取的领导。
实际上，很多领导压根就不想给员工涨工资，表面上是公司效益不怎么好，可实际是他们自己工作风格和立场的问题，有一些领导心里就只想着自己的业绩和在公司里的地位，就怕帮下属争取涨工资会得罪老板，进而影响自己的发展，还有另外一些领导，明知道下属付出挺多，却故意画个饼，用外面工作不太容易找要珍惜这个机会来糊弄人。
我就碰到过这样的领导，把下属当成免费的劳动力，一个劲安排工作，可从来都不提涨工资的事情，下属找他谈，他就用大环境不怎么好“你经验还不够什么什么的来应付，转过脸就把下属干出的成果当成自己的功劳，在老板那儿邀功，这样子的领导，只会消耗你的热情和能力，根本就不值得跟着干。
在职场当中，要是想要涨工资、想要有发展，光知道闷头干活是远远不够的，既得自己本事够厉害，更得跟对领导，要是你的领导，不敢给下属争取机会，胆小还敷衍，这样就算你再有本事，也很难有出头的时候，与其在这里耗着，不如赶紧跳槽，找一个懂得珍惜人才、愿意给下属争取的团队。
还有一点挺重要，不管领导愿不愿意帮你，不管你现在有没有辞职的想法，都得随时更新自己的简历，保持对市场的敏感度，把简历弄成最新的状态，不是说一定要辞职，而是给自己留条后路一旦发现公司不值得待了，你能第一时间投简历、去面试，比那些临时慌慌张张更新简历的人，会多很多机会。
打工人上班，说到底就是为了挣钱和发展，别不好意思说薪资，也别委屈自己，该争取的就得勇敢去争取，该止损的就该果断止损，这才是最清醒的职场态度。
最后聊聊，有没有过「工作越做越多，工资却不涨」的经历，你的领导，愿不愿意给下属争取涨工资的机会。
热门跟贴