——绍兴律师郝小青解析一起不当得利纠纷案
同事之间因工作关系产生经济往来十分常见，但当一方出于善意垫付款项，对方却在收到公司发放的对应款项后拒不返还，这种行为在法律上如何定性？近日，上海市嘉定区人民法院审结的一起不当得利纠纷案，给出了明确的司法答案。
一、 案情简介：一笔因垫付年终奖引发的纠纷
原告张某与被告成某原系同事，张某从事人力资源行政经理岗位，成某从事商务专员岗位。2025年1月，因公司资金周转问题，张某与公司沟通后，决定由她个人先为成某垫付年终奖及加班费。
1月21日，张某通过微信与成某确认，将垫付金额7,659.28元告知成某，成某回复确认。次日，张某通过支付宝向成某转账7,659.28元，并备注“成某年终奖及加班费，公司发放后返还”。
2025年2月20日，某某公司2向成某银行账户发放工资7,579.50元（应发7,659.28元，扣除个税79.78元）。然而，成某收到公司款项后，并未按约定返还张某垫付的钱款。张某多次催讨无果，成某甚至失联。张某遂诉至法院。
二、 法院判决：被告构成不当得利，应返还7,659.28元
法院经缺席审理，判决被告成某于判决生效之日起十日内退还原告张某7,659.28元。
法院认为，不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得的利益。原告通过支付宝向被告预付钱款，并明确备注“公司发放后返还”。后公司已向被告发放了相应款项，被告继续占有原告预付的钱款缺乏法律依据，构成不当得利，应予返还。
三、 绍兴律师郝小青解析：本案的三大法律要点
1. 不当得利的构成要件
根据《民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。本案中，被告在收到公司发放的款项后，其继续占有原告垫付款的基础已不存在，构成不当得利。
2. 备注的重要性：明确款项性质
原告在转账时备注“成某年终奖及加班费，公司发放后返还”，这一备注清晰地表明了款项的性质和返还条件。结合微信聊天记录，形成了完整的证据链，证明该款项并非赠与，而是附条件的垫付。
3. 微信聊天记录的证明力
原告与被告的微信聊天记录显示，双方就垫付金额、返还方式等进行了明确沟通，被告对金额予以确认。这为法院认定事实提供了关键依据。
4. 缺席判决的后果
被告经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利。在原告证据充分的情况下，法院直接采信原告主张，被告承担败诉后果。
四、 绍兴律师郝小青给公众的实用建议
1. 经济往来务必明确性质
无论是借款、垫付还是赠与，都应在转账时通过备注、聊天记录等方式明确款项性质，避免日后“说不清”。
2. 保留完整证据链
本案中，原告能够胜诉，关键在于保留了微信聊天记录、转账凭证、公司发放工资的证明等完整证据。建议在涉及金钱往来时，妥善保存所有相关记录。
3. 及时主张权利
发现对方拒不返还后，应及时通过微信、短信、律师函等方式催告，并保留催收证据。若对方失联，可果断提起诉讼。
4. 同事之间也要“明算账”
即使是关系亲密的同事，涉及金钱往来也应有书面约定或明确沟通，避免因碍于情面而导致权益受损。
五、 结语
本案是一堂生动的民事法律课。它清晰地告诉我们：不当得利制度为追回无依据占有的款项提供了法律武器；明确的备注和完整的聊天记录是胜诉的关键；法律保护的是有证据支撑的权益。对于每一位职场人士而言，在善意的同时保留一份证据，既是对自己的保护，也是对情谊的负责。
免责声明：本文基于公开裁判文书进行法律实务评析，旨在传播法律知识，不构成针对任何个案的法律意见。具体法律问题，请咨询专业律师。绍兴律师郝小青专注于合同纠纷、债权清收及民商事争议解决领域。
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