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同事被裁员，立马就退群、删微信这样合适吗？
最近知乎上的一个热门话题：
同事年后被裁员，立马退出工作群，安排是中午吃完饭准备交接，结果发现部门同事微信好友都被他删了！天天一起上班，难道就这么迫不及待？
答主：大成职场
如果给他一个按钮，一按，你们公司就倒闭了，你猜他会不会按？
我认为，他犹豫都不会犹豫，直接就按下了，然后，你们公司轰然倒塌。
一个人上午来上班还好好的，突然被喊进办公室，被通知裁员了，要求立马去整理东西，吃完中饭就交接，然后就彻底消失了。
你换位思考一下，他受到的是什么打击？
他的世界一下子就崩塌了，人刚被裁员，情绪是最脆弱的。
被抛弃的羞辱、愤怒、委屈、绝望、想着回家怎么跟家人交代，自己的未来该怎么办？
在巨大的压力下，人是麻木的，指挥大脑的只是机械的本能。
人在突然被裁员时，最容易出现两种状态：
一种，是当场失态，质问、吵架、要求给个说法；
一种，是表面极度冷静，甚至冷漠。
这个同事选择的是第二种。
我曾经一次离职，虽然是我自己主动提的，当领导挽留被我拒绝的时候，领导翻脸了，表现的特别“公事公办”，我当时是希望好聚好散，讲感情，站好最后一班岗，但是，领导赶着我走的那个架势，把人当贼防着，让我极度反感。
经过那次，我后来职场再离职的时候，心态就很平静，提出离职以后没有必要多干一分钟，没有必要多讲一句话，因为公司根本就不再相信你，也不再需要你。
多情总被无情伤。
我们不该质疑、指责这个同事的冷漠。
管理上有句真话：解雇员工的方式，才真正暴露一家公司的管理底线与管理者的真实水平。
公司裁员时，并没有等他“准备好”，哪怕是思想准备（赔偿谈清楚，给点找工作时间），更没奢求等他“安排好下一家”再裁，公司没有给他缓冲。
如果是这样的话。人际关系对等原则。那么，他为什么要等交接好再删呢？
他只是在用公司对待他的方式，来对待这段关系。
你（题主）平时被驯化惯了，你站在旁观者视角，你认为，先交接完再删人，这样才体面、有素质。
但是，你站在被裁那一瞬间的人视角，逻辑完全相反。
他的视角，他体面交接、礼貌退场，公司不会多给一分钱。
“体面”不能换来任何好处，再说，体面从来都是给有安全感的人准备的，一个刚被裁员的人，第一优先级永远是先保护自己，再谈其它的。
删微信是一种带有防御性质的自我保护。
马斯洛需求层次理论就是这样解释的。
再说，留着微信，未来也未必用得上。
今天你们是同事，明天就是陌生人，留着微信，除了尴尬，没有任何收益。
他也很清楚，这个时候同事的安慰、关心，多数是吃瓜来了，是幸灾乐祸，删除可以避免虚伪的尴尬。
早删晚删都要删，不如早删早清净。
留在群里，看你们照常上班、聊天、汇报工作，那是一种煎熬，是一遍遍提醒自己被抛弃了。
立刻退群、删人，这是一种心理断舍离，越快切断，越少内耗，哪怕多一分钟，都难以承受。
他不是在删同事，是在删一段无效关系，成年人的社交，职场关系就是利益合作关系，不是情感关系。
既然关系的基础没了，那就彻底切断。没有必要拖泥带水，没有必要自我感动，更没有必要假装怀念。
他和这个公司的人只剩下最后一点关系，只做合同内的交接，因为这里面有利益交换。
不要在道德上苛责这个同事，他不是根源。
是公司先把人工具化，员工才把关系工具化的。公司把员工当耗材，那员工自然去感情化、去人情化。
这是人之常情。
管理的真相是：你如何对待离开的人，就会如何被留下的人看待。
在一个不平等、不真诚的环境下，谈不上谁对谁负责，也谈不上谁更冷漠。
其实，职场本就是一段临时结伴，到站下车，各自安好，没有必要客套太多。
这或许是职场的悲哀/伤感，但是，真实的职场多数时候就是这个样子。
答主：龙傲天
结论先放这里：那个删了你微信的人，没做错任何事，真正让你难堪的，是公司，你把账记错对象了。
早上一纸通知，人就没了，这事搁谁身上，都是当头一棒，那种感觉你晓得吗？不是辞职，是被"选中"淘汰，是被一个你奉献过时间和精力的地方，用几分钟宣告——你不行了，我们不要你了，
被裁这件事，本质上是一种羞辱。
在这种时刻，一个人能做的最正常的自我保护，就是迅速切断，退群、删联系人、不接电话，这不是记仇，这是人在极度受伤时最原始的反应，你没有资格评判他"不近人情"，你根本不知道他那天早上经历了什么，
很多人问：交接还没完呢，咋能这样？
这问题本身就有点意思嘛，交接是谁的责任？是他的，也是公司的，公司要求他交接，那公司有没有提前给他一个体面的准备期？有没有好好和他谈过？有没有给足时间让他把工作一条条梳理清楚？大多数情况下，没有，早上通知，中午就要交接，这个节奏是谁定的？
把一个人从工位上轰走，还要求他立刻配合交接，还要求他保持礼貌、保留联系方式——凭什么？
这个逻辑说穿了很滑稽。
公司对你用完即弃，然后还希望你体面退场，还希望你笑着配合，还希望你维持那点"职场情谊"，这不是要求人，这是要求圣人，
我见过太多"优雅离职"的故事了，认真做完交接、好好和同事告别、最后发一条感谢朋友圈……然后呢，半年后联系，对方已经不记得你是谁了，年会照片发出来，里面没有你的位置，你不在的那些天，工位被收拾、座位被占，一点痕迹都不剩，
职场关系这东西，你要想清楚它到底是什么。
它不是友谊，它是一种"在同一个项目上共同谋生"的临时联盟，这话说起来冷，但是真，同事对你好，是因为彼此还有用，大家都在这个位置上，信息共享、资源互通，这叫合作，不叫感情，一旦有人离开，利益纽带断了，情感就自然松动，这不是人性之恶，这是人性的正常运转，
那些天天一起吃饭的同事，你以为关系很铁？
等他被裁的消息传开以后，有几个人真的去找他说一句"你还好吗"？有几个人是真心难过？大多数人，一边表示惋惜，一边悄悄想着他的工作谁来接、他的项目会不会分给自己，这话难听，但你心里清楚我说的是真的，
所以，他选择退群删人，我觉得清醒。
他晓得，那些联系人里头，真正在乎他的，一只手数得过来，剩下的，不过是存在通讯录里的一个职位名称，他走了，这个名称就失效了，与其留着，整天看到这些名字心里添堵……还不如一删了之，干净，
当然，有人会说：留着没坏处嘛，说不定以后还能用到，
这话也没错，职场人脉这东西，确实有它的价值，说不定哪天用得着，把以前共事过的人留在通讯录里，是一种理性选择，但这是你的选择逻辑，不是他的，人在刚被裁的那一刻，哪有心思算这些，他不是在做职业规划，他是在疗伤，
你真正不舒服的点，我猜是另一个——
你觉得他删掉你，说明你们的关系在他心里无足轻重，你以为你们已经超越了普通同事，结果那条线一删，像是被扇了一巴掌，才知道原来自己只是工作联系人。
这种感觉，很真实，也很值得想一想。
但这不是他的问题，这是你对那段关系的判断出了偏差，他删你，是因为他眼下的情绪容不下任何"工作"相关的东西，不是因为他不在乎你这个人，这两件事，别混，
还有一点，很多人没注意到，
公司选在早上裁人、中午就要求交接，这个操作本身就很成问题，正常的裁员，应该给员工足够的缓冲时间，让他做完交接，拿清赔偿，好好道别，但眼下很多公司的做法是——当天通知，当天清场，快得跟赶人一样，
在这种背景下，还在追问"为什么不等交接完再删"，真的问对了吗？
公司没有给他时间体面，他为什么要给公司面子留着那些联系人，这个逻辑，是通的。
我不是在替他辩护，我是说：你在评判他的反应之前，要不要先看清楚他是在什么处境下做出这个反应的。
把他的激烈，放回那个语境里，你会发现，其实相当正常，
当然，如果你们私下真的关系好，他事后冷静下来，大概率会主动联系，那种真正互相惦记的，不需要靠工作群维系，一条消息，随时找得到，反过来说，那些你联系不上的，留着又有什么用，
人生这东西嘛，有时候就是这样。
一些人是路过，一些人是留下，职场里认识的，大多是前者，这不是悲观，是清醒，
真正经历过裁员的人，很少会再去评判那个删掉所有人微信的同事，因为晓得那种感受，知道他删的不是人，是那段被迫结束的生活，
（来源：知乎 作者：大成职场、龙傲天）
网友评论：
既然只是“搭子”，散伙了自然是各走各的，没必要给任何的人好脸色。
我离职的时候花了很长时间，掰开揉碎给接我班的那个大姐讲业务，可以说是仁至义尽了结果后来等我一走，大姐经常挂在嘴边的话就是“他给我留的烂摊子……
删掉公司工作群，删除公司同事的微信，也是一种彻底与这个前公司切割的仪式。
这没啥可指摘的吧。话说回来，真的是把所有同事微信都删了吗？没准就删了你自己的呢。”
你同事没问题，你们老板和HR脑袋被门夹了。
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编辑 | 键盘冒火星子了
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