明天就是清明节，几个在外地工作的堂哥今天都回来了，又聊起工作的事情，他们有人在建筑行业，有人在互联网大厂做程序员；

无一例外都在说工资越来越低了，工作很不稳定，其中一个在建筑设计院工作的堂哥去年12月底被裁员的，最近找到了一份工作；

还是老本行，在设计院画图纸但他犹豫要不要接这份工作，因为他入职的话只能以劳务外包的形式，而且还要签为期一年的竞业协议。

他犹豫的点是，当前建筑设计行业不比前些年了，很多建筑设计院接的活还没前些年的一半多，说不定哪天又被裁员了；

到时候再背个竞业协议，那日子怎么过啊？

另一个在互联网大厂打拼多年的堂哥说，竞业协议在互联网行业很常见，而且是2年，一旦你同意竞业离职后竞业启动就要遵守，否则将面临天价赔偿！

所谓竞业协议就是公司和打工人签订的法律协议，是为了保护公司的商业秘密和知识产权；

不过一半都是针对高级的技术或管理人员，在IT行业用的比较多，怎么设计院也开始启动竞业协议了呢？

前天看到有北京的网友发帖吐槽，说他们设计院要从今年4月开始都签竞业协议；

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大概意思就是离职或者被裁的人，都会启动竞业限制，竞业限制是1年时间，在此期间不能入职跟公司有竞争关系的单位，也不能自营；

竞业赔偿是月平均工资的30%，如果违反了竞业协议则要面临更高的赔偿，收益也要归还公司。

看来，搞竞业协议的设计院还真不少呢！

我觉得理性看待这种事吧，如果你觉得有风险可以拒绝签竞业协议，或者也可以接受，一旦拿了竞业赔偿就不要想着在竞业期内再从事老本行了；

可以先休息一阵子，毕竟我们只是打工人也改变不了老板的想法。