劳务派遣一直是劳动者关注的热点，近年来坊间多有诟病，存废之争一直伴随。
去年两会期间，全国人大代表王雁就曾建议，从源头上彻底整治劳务派遣乱象。而今年，全国政协委员周世虹的建议则更进一步，建议直接废除劳务派遣制度。
当初设立劳务派遣制度的初衷，是定位在“临时性、辅助性、替代性”岗位，作为正规用工的补充形式，解决企业短期灵活用工需求。可如今的劳务派遣，早已背离了初心，硬生生变成了部分企业压榨劳动力、规避用工责任的工具。
曾经看过一个段子：某人有天突然产生一个大胆想法，说自己一个月4000工资，然后花3000元雇人顶替自己上班，每月转手净赚1000元，如果找10份工作，一个月岂不能赚10000元，如果找100个人，那么年薪百万不是梦。有人一语点醒梦中人，说你这不就是劳动中介嘛。
虽是段子，但也确实在一定程度上反映了劳务派遣的现实性。很多劳务派遣工，干着单位里最苦最累、最脏最险的活，加班加点冲在一线，拿到手的工资却被派遣公司层层扒皮、层层截留，微薄收入和付出的劳动完全不成正比，妥妥地“干最多的活，拿最少的钱”。
除了拿钱少，劳务派遣的用工保障也得不到很好的保障。不是用工单位的正式员工，享受不到正式工的福利、保障和晋升机会，甚至连基本的五险都敷衍了事，养老、医疗全无保障，身份隔阂像一道无形的墙，把他们划成了职场“二等公民”。
关键是，一旦出现工伤、欠薪、无故辞退这类劳务纠纷，用工单位和派遣公司立马开始踢皮球、相互推诿，劳动者想维权往往四处碰壁，投诉无门，合理诉求很难得到保障。
此外，劳务派遣没有稳定的劳动关系，用工单位稍有不满，或是业务稍有变动，就能随便找个理由把人辞退，连基本的职业安全感都没有，说他们是职场里任人摆布的“牛马”，一点都不夸张。
不管是王雁代表，还是周世虹委员，她们的建议意见都非常接地气，初衷是维护劳动者权益，匡正用工市场的公平。但理想再美好，终究要面对现实的骨感，想要短期内一刀切废除劳务派遣制度，几乎是不可能完成的任务，这条路面临的现实挑战，远比想象中更复杂。
很多人会疑惑，为啥规模较小的私营企业几乎看不到劳务派遣的身影？
答案很简单，这些企业用工全靠市场双向选择，老板和员工达成共识，按劳取酬、多劳多得，能者多劳、多劳多得，岗位薪资明码标价，入职前双方就说清楚待遇和权责，不存在身份歧视，也不用第三方抽成克扣，用工关系直接又透明，市场本身就能灵活调节。
但在一些大中型企业当中，劳务派遣早已成了常态化用工方式，牵扯的利益链条、用工惯性，不是一朝一夕能打破的。
有些企业长期依赖劳务派遣，以此来压缩用工成本，同时规避用工风险，一旦废除，单位的人力成本和管理成本会大幅上涨，用工灵活性也会受限，不少单位从自身利益出发，很难主动配合。
而且当下就业市场中，劳务派遣也承载了一部分就业岗位，贸然一刀切废除，短期内也可能引发阶段性的就业波动，这都是不得不考虑的现实问题。
劳务派遣不该是压榨劳动者的“吸血工具”，更不该让打工人活成两头不靠的“职场边缘人”。我们不必强求一步到位废除，但绝不能纵容乱象横行。
先堵住克扣薪资、推诿责任的漏洞，守住社保和同工同酬的底线，让每一份辛苦都不被辜负，每一个打工人都能有尊严、有保障地干活，这才是用工公平最实在的模样，也是最该守住的民生底线。
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