劳务派遣就是当下资本合法收割劳动者的一种方式，废除劳务派遣制度，你支持吗？
最近两会期间，又有代表提出要废除劳务派遣制度。什么是劳务派遣？很简单：你明明在A公司上班，签合同的却是B劳务派遣公司，再由B把你派到A工作。为什么不直接跟A签？因为B是专业派遣公司，有专门法务和薪酬设计。
看似只是换了家公司签合同、工作内容没变，但你的工资由B发放，年终奖、法定N+1赔偿金等，大概率都没有了。劳动者的报酬，转手就被吃了回扣。说得好听叫灵活用工，难听点，就是倒卖劳动力获利，跟旧社会的人牙子没两样。
这么不公平的制度，到底是谁搞出来的？最早我们学的是日本，日本又学的欧洲。劳务派遣最初确实是为了解决灵活用工：改革开放初期，很多项目、基建都是短期的，干三五个月就结束，传统用工制度不够灵活，劳务派遣就是为短期用工的燃眉之急而生。早期对企业来说，用临时工、季节工没那么大负担；对个人来说，也能找短平快的工作赚外快，算是你情我愿。
但资本的贪婪，很快就把这套玩坏了。劳务派遣传入国内后，有人立刻把它从短期用工，套用到长期正式岗位上，靠赚劳动者报酬差价牟利。结果就是：企业降了用工成本、降了风险，派遣公司赚了差价，唯独劳动者最受伤——报酬更低、保障更差、福利更少。
国家其实有规定：单位劳务派遣比例不得超过10%。但上有政策下有对策，很多单位直接把整个业务部门外包，照样达到降本增效、转嫁风险的目的。
如今劳务派遣有多严重？基层员工基本都是派遣：电子厂流水线、搬运师傅、办公室白领，全是派遣，没几个正式工。劳务派遣快把用工环境搞成“全民临时工”。就连互联网大厂，外包和派遣员工也占多数。
他们干着跟正式工一样的活，工牌颜色却不一样；正式工有食堂、休息室，派遣员工进不去。劳务派遣硬生生把人分成三六九等，实现了严重的同工不同酬。从正式工到派遣工，再到外包、临时工，工作内容差不多，保障和稳定性却越来越差。
打工人首先是劳动者，同时也是社会最重要的消费群体。如果大量打工人没有安全感、拿着微薄薪水，加班加点勉强糊口，整个社会的消费必然断崖式萎缩。如果生产力提升、成本降低，要以牺牲劳动者福利为代价，真的值得整个社会深思和警惕。
劳务派遣本身只是个中性工具，但它的异化和滥用，让我们看清了资本的恶。这次两会代表提出取消劳务派遣，你怎么看？评论区聊聊。
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