最近这个劳动纠纷的新闻，真的戳中了很多打工人的痛点。一位女士入职公司不到一年，先后因为结婚、怀孕申请假期，尤其是被医院诊断为先兆流产，需要休养保胎，多次向公司提交申请，结果不管是病假、婚假还是后续的产假，公司全给拒了。

这位女士没办法，只能按医嘱和法定假期在家休养，公司也顺理成章一分钱工资都没给她发。最后，她在产假结束前一天，给公司发了被迫离职通知书，转头就把公司起诉到了法院，最终法院一审判公司要支付各项工资和经济补偿金共计 10.1 万元，公司不服上诉，二审也直接维持了原判。

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这事在网上吵得沸沸扬扬，有人说公司纯属活该，也有人觉得员工入职不到一年就接连请假，公司太倒霉。咱们就从法律角度，把这里面的门道和是非曲直说透。

很多公司都有个根深蒂固的误区，觉得批不批假是公司的管理特权，只要公司不批，员工不来上班就算旷工，可在法律上，这个说法根本站不住脚。这个案子里，法院直接认定公司不批假的行为是不当的，核心原因就是，这位女士申请的不是可批可不批的事假，而是受法律明确保护的病假和婚假。

员工能不能休病假，核心看有没有合法有效的医疗诊断证明。这位女士提交的门诊诊断证明书，有明确的患者信息、先兆流产的诊断结论、医生的休假建议，还有医生签字和医院的公章，手续齐全完全合法。这种情况下，休病假就是员工的法定权利，公司只要拿不出证据证明这份诊断证明是伪造的、员工在弄虚作假，就必须准假。这从来不是公司赏不赏脸的人情事，是法律写死的职工权益。

至于婚假就更不用说了，依法登记结婚的员工，享有法定婚假，这是国家明确规定的职工福利，公司没有任何合理合法的理由拒绝审批。

公司不批假，女士没到岗上班，根本不算法律意义上的旷工。这是有正当理由的法定休假，既然是休假，公司就必须按规定支付病假工资、婚假工资，后续的产假工资更是一分都不能少。公司直接停发了全部工资，已经构成了法律上的 “未及时足额支付劳动报酬”。按照《劳动合同法》的规定，用人单位出现这种违法行为，劳动者可以单方解除劳动合同，也就是咱们常说的被迫离职，这种情况下，公司必须向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。

所以这十万多的赔偿，不是凭空要来的，全是法律白纸黑字规定的，员工本该享有的权益。公司从根上就搞错了一件事，它把批假权当成了拿捏员工的特权，却不知道自己一直在对抗法律明确保护的职工权益，尤其是孕期、产期、哺乳期的女职工，法律有专门的倾斜保护，公司这种任性操作，最后只能是搬起石头砸自己的脚。

这个案子也给所有企业敲了警钟，用工管理既要讲规矩，更要守法律，别看见员工怀孕就想方设法设卡刁难，最后只会赔了夫人又折兵。对咱们普通打工人来说，遇到这种不公的情况，一定要留好医院诊断、请假记录、沟通凭证这些关键证据，敢于拿起法律武器，给自己讨一个公道。