为进一步加强支部建设，实现党建工作与中心工作优势互补、融合互动，3月17日，河南省洛阳市栾川县人民法院民庭党支部与县人社局劳动人事争议仲裁院党支部开展“联建联创”活动，联合召开“党建＋护薪”支部联建座谈会。
党建引领：把支部建在“护薪”链上
座谈会上，双方党员代表围绕党建引领业务发展进行了深入研讨，并就党建业务融合、联动机制常态化、纠纷源头预防、破解欠薪难题等方面达成一致意见，着力将党的政治优势、组织优势转化为服务发展、保障民生的实际效能，携手共建和谐稳定劳动关系。
民庭庭长黄延梅介绍了涉劳动报酬案件的基本情况：“近三年来，我院共受理追索劳动报酬类案件843件，涉及劳动者876人，涉案金额3204万元，其中建筑领域用工纠纷占比超六成。数据背后，折射出三个‘难点’：一是证据固定难，许多务工者手中只有口头承诺，欠条不规范、无签名盖章；二是部分案件因送达地址不准确、当事人失联导致审理周期拉长；三是衔接不畅，行政执法阶段未固定的证据到诉讼阶段需重新举证。”
对症开方：三项举措提升维权实效
针对上述难点，双方围绕现有做法和下步措施展开深度交流，达成三项务实共识：
开通“绿色通道”，跑出维权加速度。双方明确对追索劳动报酬案件实行“三优先”原则：行政执法阶段优先调解、法院阶段优先立案、执行环节优先兑付。对群体性欠薪案件，建立24小时响应机制，确保“快立、快审、快执”。
推行“欠条规范化”，破解证据固定难。双方明确欠条必备要素：欠款人身份信息、欠薪事由、金额、承诺付款日期、签名捺印。人社局在接待咨询阶段即引导劳动者规范固定证据，法院对符合要求的欠条依法确认效力，让“一纸欠条”真正成为维权“硬通货”。
建立“送达信息确认前置机制”，解决找人难、送达慢。双方明确，在行政执法环节，同步引导当事人填写《送达地址确认书》，告知地址变更及时报告义务。行政执法环节确认的送达地址，诉讼阶段直接适用，避免因人找不到、文书退回导致审理周期时间增加。同时，探索微信送达、电子送达等便民方式，让数据多跑路、群众少跑腿。
本次座谈会是双方深化“党建+业务”融合的生动实践。下一步，民庭党支部将继续坚持以“党建+”的模式，加强与多部门的协同联动，定期通报数据、研判态势、发布典型案例，以更大力度、更实举措守护劳动者的“血汗钱”，为构建和谐劳动关系、保障民生福祉贡献司法力量。（李高磊）
【编辑 滢滢】
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