「问题的提出」
自制且没有公司盖章的考勤表，有用吗？
「法律解答」
该证据用专业术语来说，称为单方制作的证据，证据效力很低，倘若用人单位不认可，那作用就极为有限。
细心的网友会发现，笔者并没有把话说死，这就表示确实还有机会，而这个机会就是通过其他证据去印证自己制作的证据是否真实、是否合理、是否客观。说得简单点就是证据链。说得通俗点，你得为这证据找到靠谱的队友。
笔者曾代理过一起案件。
一位初中毕业的技工，他有一个工作习惯就是写工作日志，笔头虽然不怎么样，但内容很直观，哪一天公司派他去哪个小区哪个客户那里维修什么记录的清清楚楚。
由于公司没有考勤系统，上下班还是加班都没有记录，他与公司闹了矛盾后，想要主张加班费就变得很困难。
为了印证该日志是真实的，在笔者的指导下，他想办法去找一些对他印象深刻的业主寻求帮助，同时自己去电信营业厅调取通话记录。在热心业主的帮助以及自己的努力下，仲裁委以及法院均认可了工作日志的真实性。最终支持了他加班费的主张。
由此可见，单方制作证据的效力确实不够用，但是只要该证据是真实的就可以有效利用证据本身的内容去挖掘其他证据线索，从而印证该证据本身的真实性。
综上，证据的价值不取决于自身是否“完美”，而取决于证据本身是否真实，持有证据的人能否将它形成证据链，从而达到证明目的。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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