最近，很多城市的最低工资标准都上调了，但不少小伙伴还没有注意到，这不仅关系到每个月的工资，也会影响到经济补偿金、加班工资、病伤假工资等各类待遇。
最低工资标准看似只是一个数字，但它直接关系到我们的日常收入和劳动权益。随着2026年的调整，你的工资、合同和补偿标准都可能随之发生变化。到底有哪些变化呢？我们一起看下几个城市的最新规定。
1.舟山：
从2026年3月1日起，月最低工资标准由原来的2260元调整为2430元，全日制工作的最低小时工资标准调整为23元。
2.杭州：
从2026年1月1日起，杭州市最低月工资标准调整为2660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元。
3.西安：
新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区执行一类区最低工资标准：月最低工资标准为2376元，非全日制用工的小时最低工资标准为23元。
鄠邑区、蓝田县、周至县执行二类区最低工资标准：月最低工资标准为2250元，非全日制用工的小时最低工资标准为21.7元。
最低工资标准情况（截至2026年1月1日）
最低工资标准是税前还是税后？
根据《最低工资规定》的规定：加班费、特殊工作环境或条件下的津贴，不包含在最低工资范畴中。
争议较大的是“个人部分的社保和公积金”是否纳入最低工资数额，各地对此的处理方式并不统一：北京、上海明确，最低工资不含员工个人部分的社保和公积金，而其他大多数地区，最低工资含员工个人部分的社保和公积金。
最低工资标准有什么用？
①正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准
②劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准
③试用期的工资不得低于当地最低工资标准
④扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
⑤病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十；
⑥单位没有安排劳动者工作的工资不得低于当地最低工资标准（注意：是单位原因造成的）
⑦集体合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准
⑧劳务派遣工无工作期间的工资按当地最低工资标准发放
⑨非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低工资标准
⑩工伤伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准
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