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上班先晨读？近日，有网友反馈，自己在向武侯区一家公司沟通面试时，被对方公司的要求“劝退”。（3月19日封面新闻）
成都一家公司“上班先晨读”的规定引热议：8点半上班，却要求员工8点到岗晨读半小时。这貌似“好学”的企业文化，怎么看都别扭。
公司创始人称，推行晨读是想提升员工、打造学习型文化，还说员工愿意参与。这番话的初衷可理解，但本质是无偿占用员工休息时间。因为让员工提前半小时到岗，就是加班。按照规定，企业需付1.5倍加班费，不能用“企业文化”规避责任。
当然，所谓“员工自愿”也不过是“被自愿”罢了。因为既然是公司一直以来的“规定”，员工还有啥愿不愿意可言？有的企业将形式化管理包装成“企业文化”，以“成长”为名无偿占用员工时间，实则是变相损害员工权益。
平心而论，这家公司或许并非故意压榨员工。但晨读内容多为鸡汤口号，与工作脱节，既不提升业务也难凝团队，反而占用员工休息、增加通勤压力，既不尊重员工也忽视法律。
企业文化的核心是尊重与权益保障，而非晨读、宣誓等表面功夫。真正为员工着想的企业，比如像胖东来这样的企业，都会拿出真金白银、真情实意对待员工，而不是玩虚的。
因为老板个人爱好，就要求员工培养同样的爱好，而且还要牺牲个人时间。这哪里是培养企业文化，分明是在搞忠诚度测试。
一些企业想收获员工忠诚，却不愿保障员工权益，还用“情怀”掩盖管理问题。这种自我感动、自欺欺人的做法，无论装扮得多么华丽、高大上，都留不住人。企业可以搞晨读，可以搞企业文化，但要守住“自愿、有偿、合规”底线。（文/李蓬国）
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