中访网数据 无锡药明康德新药开发股份有限公司于近日公布了经修订的《2025年H股奖励信托计划（2026年修订）》。该计划旨在通过股权激励吸引、激励及保留人才，使员工利益与股东及公司长期发展保持一致。

根据修订后的计划，奖励的授予与公司2025年财务业绩直接挂钩。授予条件分为两级：若公司2025年营业收入达到人民币420亿元（基本授予条件），则可动用计划总上限的60%（即15亿港元）用于授予奖励；若营业收入进一步达到人民币430亿元（附加授予条件），则可动用全部计划上限。计划总上限为使用不超过25亿港元资金通过市场交易购买H股，或转让不超过34,092,975股库存H股。

计划明确了向关连人士（包括董事及高级管理人员等）授予奖励的限制。在仅达成基本授予条件时，授予关连人士的奖励不得超过计划上限60%的35%；若同时达成两项条件，则不得超过整个计划上限的35%。所有授予均需遵守《上市规则》的相关规定。

奖励的归属期通常分为四期，在授予后的数年内按比例归属。归属实际执行还取决于选定参与者个人的年度绩效考核结果。计划同时规定了在员工身故、控制权变更等特定情况下的加速归属或失效条款。

此次修订进一步规范了计划的运作细节，包括奖励股份来源、归属机制、计划管理及终止条款等，旨在确保激励计划的有效实施与合规运作。