最近刷到一篇讲历史的文章，本来以为就是随便聊聊古代打仗的事，越往下看越觉得醍醐灌顶，原来这道理不光在两千多年的历史里管用，放到咱们现在的职场，简直一模一样，瞬间想通了自己这么多年埋头苦干却总吃亏的原因。
以前我一直有个特别天真的想法，不管干啥，只要本事够硬、肯出力，就一定能出头。
就像文章里说的，很多人觉得打仗是最公平的，砍敌人多就能升官发财，普通人靠战场就能翻身。
可现实狠狠打脸，汉朝打匈奴上百年，真正从底层爬上去的没几个，卫青、霍去病看着厉害，根子上是外戚，靠的是家族关系。
秦朝的军功爵制看着公平，白起、王翦这些大将，起步就不是普通小兵，都是军功世家出身。
哪怕是岳飞、狄青这种少有的底层逆袭武将，放在几千年历史里，也跟凤毛麟角一样稀罕。
文章里说的“穷文富武”太真实了，古代练武要营养、要人脉、要有人教本事，普通老百姓饭都吃不饱，拿什么跟世家子弟比？
放到现在也一样，有些赛道从一开始，普通人就没那么容易挤进去。
而文官靠科举，虽说科举也需要家底支撑，穷人很难读得起书，但好歹有个相对公平的标准，靠读书写字就能从小地主做到宰相，比武将靠家世的路宽多了。
这篇文章最戳中我的，不是历史有多颠覆，而是我们这些一路靠考试过来的“小镇做题家”，总抱着“文官靠笔”的思维：上班好好干，业绩拿第一，升职加薪肯定轮得到我。
理想很美好，现实很骨感。公司里那个业绩平平，天天跟着老板跑应酬、处理杂事的人，反而先升了职。
自己埋头干活，事事做到最好，最后提拔的不是自己，心里又委屈又想不通，觉得不公平。
看完文章才明白，这根本不是公平不公平的事，是规则不一样。
古代皇帝选将军，不看你多能打，先看你信不信得过，毕竟战场兵败、叛变，代价太大了，血缘、世交这种长久的信任，比能力靠谱多了。
放到职场也是一样，权力的本质是信任分配，不是绩效分配。
核心岗位、能拍板的岗位、能背锅的岗位，从来都不是纯能力岗，而是信任岗。
我朋友在一家小公司做业务，他业绩常年第一，做事踏实靠谱，可主管的位置，最后给了老板的远房亲戚。
那个亲戚业务能力一般，但老板放心把资金、客户交给他，不怕他搞小动作、卷资源跑路。
还有一些个小工厂，管理层是一家人，外人再能干也进不了核心圈，不是任人唯亲，是信任成本太高了。
文章里那句话说得太对了：“越边缘，越现代；越核心，越前现代”。
底层基础岗位，拼拼业绩就够了，可越往核心走，拼的就是信任、人脉、跟领导的绑定程度。
我们总用科举思维混职场，觉得靠分数、靠业绩就行，却不知道职场后半段，早就换成了“将门制”的规则。
这不是让我们放弃努力，只去拍马屁搞关系，而是别再死钻牛角尖。
光有业务能力远远不够，不用太清高，主动跟领导多沟通、多接触，跟着一起扛事，慢慢建立起“风雨同舟”的信任。
能力谁都能学，可信任是花时间熬出来的，一旦跟领导绑定了，别人再想替代你，难如登天。
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