很多人都希望通过自己的努力，得到领导的赏识，以及终有一天能被领导提拔重用，可事实上，领导会不会提拔你，早就有结果了，不是你继续努力和坚持，就能改变的。领导不会提拔你，其实在平时就有迹象了，要是你还看不清形势，以为努力就能熬出头，那就太天真了。
第一，对你的成绩视而不见
你一定要明白，如果领导赏识你，有想要重用你的打算，但凡你干出一点成绩，他都会把你夸到天上去，因为你的工作成绩印证了他的目光，也给了他重用你的理由。
可要是领导不想重用你，那么无论你把工作干得再好，做出了怎么样的成绩，领导都视而不见，视而不见不是看不到，而是装作看不到。因为要是认可你的成绩，就不得不对你予以表扬和激励，很容易让你形成影响力，那么想要再压制你就有难度了。
如果无论你在工作上干出了成绩，而领导却一直视而不见，总是忽略你的贡献，那么就很明显了，领导对你有偏见，不可能认可你，以及提拔你了。
第二，从不主动找你
一个人对另一个人的态度，不能仅从言语上判断，而要看他的具体行为。如果有个人和你的关系很好，那么你们的互动就会比较多，你喜欢找他，他也会经常找你，这才是正常的良性互动。
也就是说，如果领导对你有好感，想要栽培你，那么他一定会经常找你沟通工作，和你的互动会比较多，这样才能建立紧密的关系。
可要是在平时的工作中，领导基本不主动找你，有事情还经常通过别人来告诉你，以及和你的沟通也比较少，那说明你在领导心目中的地位很低，在这种情况下，无论你多积极表现，多努力干活，领导都不会给你任何机会。
第三，不重视你的意见
有些人觉得很奇怪，明明自己的意见更具有可操作性，可为什么领导就是不采纳，反而采纳那些没那么好的建议呢？其实不是你的建议不好，而是领导对你有看法，他不愿意采纳你的建议，因为采纳了，就相当于是认可你，那么就会给你一种错误的信号，以为领导还是认可你的。
而领导喜欢的人提出的意见虽然不如你好，但谁叫他们是领导的人呢，领导想要提拔他们，就必须维护他们，以及当众认可他们，这样才能树立他们在团队中的地位。
如果无论你提出什么意见，领导都不采纳，或者采纳得很少，那么就说明领导根本不在乎你的看法，也不愿意给你一丝的机会。
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