深化产教融合是当前高等教育改革的重要方向，也是应用型人才培养的必由之路。实习作为连接学校与职场的关键环节，其质量直接关系到人才培养的成效。保障学生实习权益是一项系统工程，需国家、学校、企业、学生及社会多方协同，综合施策。
原文 ：《构建系统化学生实习权益保障机制》
作者 |西安外事学院副教授 惠向红
图片 |网络
国家层面：加快顶层设计，完善制度保障体系
首先，加快制定《学生实习条例》或更高位阶的法律，明确实习生的“准劳动者”身份，赋予其在工伤认定、劳动仲裁等方面的权利，畅通救济渠道。
其次，完善保险与保障制度。推行实习责任强制保险制度，要求学校或企业必须为实习学生投保。
最后，完善激励与监管并重的政策体系。对规范接收实习生、持续投入培养资源的企业，给予税收减免、财政补贴等优惠政策，以激发其接纳实习生的积极性。
学校层面：落实主体责任，强化过程管理
坚守育人初心，规范实习安排。学校应要严格落实学生对实习单位的选择权，坚决杜绝强制实习、有偿实习等现象。同时，加强对实习单位的审核，务必做到实习单位提供的实习岗位与所学专业的培养目标一致。
加强对实习过程的管理与指导。学校应积极落实实习协议强制签署制度，通过实习协议明确学校、企业、学生三方的权利与义务。为实习生配足配强指导教师，建立定期巡查、远程督导、全过程记录的管理机制。
对学生加强安全教育与维权辅导。学校应将实习安全、权益保障等内容纳入必修课程或岗前培训。设立实习权益咨询与援助通道，指导学生签订实习协议、保留维权证据、支持学生依法维权。
实习单位层面：积极履行社会责任与保障义务
企业应树立正确的用人观，强化培养意识，把接收实习作为履行社会责任、储备人才的重要途径。针对实习，应制定科学的培养方案，为学生配备工作认真负责、实习经验丰富的指导导师，促进学生职业技能的有效提升。与学生签订规范的实习协议，明确实习报酬，并做到按时足额发放。为学生提供符合安全生产标准的工作环境、必要的劳保用品，进行岗前安全培训，购买相应保险等，切实保障学生的安全与健康。
学生层面：增强自我保护意识与能力
学生应主动学习相关法律法规，增强权利意识。实习前，学生应审慎选择实习单位，并与其签订权责清晰的实习协议。实习中，严格遵守工作规程、注意安全，并注意留存工作记录等维权证据。在权益受损时，学生可以先通过学校与企业沟通解决，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径解决。同时，学校应建立维权支持机制，为学生提供法律咨询和维权指导，消除其维权顾虑。
社会层面：构建多元监督与支持体系
教育、人社、市场监管等部门需加强信息共享与执法协作，形成监管闭环，提升执法效能。行业协会可牵头制定实习基地建设与评估标准，开展认证工作，引导行业自律。媒体应加强舆论监督，对侵害学生权益的行为进行曝光。法律援助机构、工会组织等应为权益受损的学生提供专业的法律咨询与维权帮助，共同营造保障学生实习权益的良好环境。
文章为社会科学报“思想工坊”融媒体原创出品，原载于社会科学报第1994期第3版，未经允许禁止转载，文中内容仅代表作者观点，不代表本报立场。
本期责编：程鑫云
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